大学生渴望考入体制内，一方面是追求获得一份高薪稳定的工作，但另一方面，他们也意识到体制内并非一成不变，并非所有在体制内工作的人都有编制，或者都能享有良好的晋升空间。

对于大学生来说，尽管他们成功考入体制内，但未来的晋升路径至关重要。晋升意味着福利待遇的改善，以及工资水平的不断提高。如果长期处于最低层级，很多人也许会感到不满。因此，让我们更深入地了解体制内最常见的四个层级划分。

在体制内的首个层级中，最高的档次是行政编。行政编通常也被称为国家公务员，这个名字是大家耳熟能详的。这显示了公务员地位的显著性。那么，为什么公务员的工资待遇最高呢？

主要原因在于，公务员的工资待遇主要由财政直接支付，这就确保了其相当高的保障水平。今年考公务员的人数再次创下了新高，这反映了公务员岗位的受欢迎程度。

在体制内，排名第二层级的是参公事业编。与公务员相比，事业编的待遇差距较大。然而，有一种特殊的事业编制，其人员管理和工资收入基本上与公务员无异。

因此，这些人员被称为参公事业编。尽管他们的地位与国家公务员相似，但在晋升方面可能稍显不足。在考试的时候，大学生们就可以多多留意这一类岗位，分数和竞争可能更低一些。

排名第三的层级是普通的事业编制，这包括许多我们熟知的事业单位，如大学、医院、学校教师以及一些设计院、研究所等。然而，即使在事业编制内部，也存在着三六九等的差别。

其中，待遇最好的是全额事业编公立中小学的老师，他们的收入完全来自国家直接拨款，因此待遇有着较高的保障性。在大学或医院工作的人员属于差额事业编，其中一部分收入来自国家拨款，而另一部分则需要自行筹措。

排名第二的层级是由国家拨款的部分。另一种较差的事业编制是自收自支事业编，例如研究所、设计院以及一些较小众的殡仪馆等。他们需要依靠自己的努力来挣钱，收入方面没有全额事业编那么稳定。

在体制内存在着一种特殊的岗位，他们虽然在体制内工作，但实际上是没有编制的。这些岗位包括合同工和劳务派遣等。这类岗位通常被认为是体制内最低层次的工作，例如辅警等。

相比于有编制的同行，他们的待遇往往较低，而且晋升空间也非常有限。以辅警和协警为例，只有一个字之差，但却存在着编制与无编制的明显区别。因此，对于考生们来说，需要特别注意这些岗位，不要因为看着分数较低、竞争较少就草率报考。

理清自己的需求和发展方向。如果对晋升需求较大，可以直接报考国家公务员。同时，考虑到离家远近也是非常重要的因素。对于许多考生来说，能够在家乡工作不仅是一种福利，也是一种愉快的体验。

另一个考虑的因素是每年的岗位需求表。通过查看这些表格，可以了解到自己的专业是否符合需求。此外，可以参考历年的录取率来判断自己的竞争力。除了关注录取率外，还需评估自己的能力和准备情况。

你们怎么看待这件事呢，来说说吧？

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