社会的发展越来越快，国民的生活水平也越来越高，但随之而来的是人口大幅增长导致劳动市场饱和，很多人出现就业困难的问题，想要找到一个理想合适的工作，必须要有远超他人的能力学识，不然只能四处奔波，“碰运气”

而由于大环境的影响，不少公司都开始缩减人员编制，精简架构，辞退一些边缘人士，不过大多有会走合法合规的流程，并且补偿这些员工一定的金额，但在广东深圳，一名男子刚入职两天就因“奇葩”理由被公司辞退，一时之间吸引了民众民关注的目光。

原来，该男子入职的是一家餐厅，岗位是负责湘菜的处理，入职后他也没有与公司方面签订相应的劳务合同，公司也没有给他交付五险一金，没想到仅仅过了一天，公司就被单位以“吃员工餐饭量大”为由解雇。

这样他很难以接受，如果不想要他，可以在面试时就拒绝他的加入，又何必现在找这种理由来敷衍他，气愤不过下，这位男子找上了相关部门，申请劳动仲裁，要求公司方支付他两天的工资，并且赔偿单方解除劳动合同的违约金。

他本以为申请仲裁肯定可以获胜，自己完全占理，但让他没想到的事，仲裁之支持饭店赔付两天的工资，驳回了赔付解除劳动合同违约金的要求。

该男子不服仲裁结果，选择向区法院起诉，他在起诉过程中展示了与饭店负责人的微信聊天记录，从业健康证明等相关信息，想要以此证明他与餐厅之间的劳动关系，但法院的判决结果同样驳回了他的要求。

不少网友表示，以“饭量大”为由开除对方，确实违反了相关的条例规定，为什么法院和仲裁会驳回男子的要求呢？

其实，该男子已经属于“惯犯”，经过法院工作人员的调查表明，在过去的三年时间里，该男子曾涉及旅客十几起劳动纠纷案件，每次都是“碰瓷”用人单位，目的很明显，就是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及双倍工资差额等等。

这种“劳动碰瓷”的行为肯定要遏制，并加以教训，至此我们才完全明白了劳动仲裁和法院如此判决的缘由，不少人开始指责该男子的行为。

其实这样的情况在社会上时有发生，已经成为个别人的“发财之路”，用各种各样的理由与公司产生纠纷，让公司辞退他们，然后再以此为借口向用人单位索赔，部分企业会抱着“大事化小”的态度，选择妥协，毕竟时间成本很高，而且纠纷很难理清。

这样的心理愈发助长了他们的“嚣张气焰”，让他们更加心安理得的“碰瓷”别人，但没想到这次遇到了“铁板”，对方不计成本的坚决态度，让他的小把戏落空，劳动仲裁和法院同样支持用人单位，驳回了他的请求。

法律条文的出台和施行是为了保护我们自身的权益不受他人的侵害，而想要“钻空子”牟利的人，最终都会被争议制裁，希望大家以此为戒，诚信才是根本。