重工行业三巨头，分别是徐工集团、三一重工、中联重科。根据2023年财报，比较一下业绩、员工薪酬和人效。1、收入变化2023年，徐工营收928亿，同比下降1%，三一重工下降8.5%，营收是732亿。唯一增长的是中联重科，增长13%，营收是471亿。
受整体行业影响，这三家还处于业绩调整周期。特别是徐工和三一重工，2021年营收分别过千亿，连续两年还在“掉血”。2、利润情况2023年，三家的净利润都有提升。徐工和中联重科，利润同比分别增长24%和56%。三一重工恢复略慢，利润同比只增长6%。
整体的净利润率处于5-8%之间。
3、员工情况2023年，三一重工减员444人，徐工增员646人。中联重科增员5200多人，突破3万人。
通常来说，大幅增员或减员都会影响公司人工成本。这里谈的“人工成本”，是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。2023年，中联重工员工增员20%，人工总成本上升了27.6%。尽管三一重工减员，不过，人工总成本还是上升7%。
4、人效情况2023年，徐工人均营收330万，三一重工是282万。
人均营收300万，可以跟那些行业对比？比如说光伏行业，徐工超过晶科能源、天合光能和TCL中环。
从人均利润来看，徐工和三一重工都超过几家光伏大厂，除了阳光电源。
5、业务结构再来看看三家的业务结构，重点可以关注海外收入。2023年，徐工境外收入占比40%。
下图是三一重工的业务结构。2023年，三一重工的国际业务超过60%。
下图是中联重科的业务结构。202年，中联重科的境外收入38%。
综合来看。徐工和三一重工的境外收入均比中联重科高。这也是徐工和三一重工最近三年，容易受到全球经济影响，业绩波动比较大的原因。6、人均成本“人均成本”，是站在公司角度，测算养一个员工的年平均人工成本。2023年，三一重工人均成本是39.9万，相比徐工和中联重科，高不少。
7、员工薪酬先看销售薪酬。在业绩调整期，通常来说，公司都会对加大销售投入。2023年，三家公司的销售人员增加比较多，徐工和中联重科的销售人均薪酬在33-36万之间。三一重工销售人均薪酬区间是55-66万。
再看研发薪酬。中联重科统计口径不一样，以徐工和三一重工为主。2023年，三一重工的研发人均薪酬40万，徐工是22万，有明显差异。
注意，上述“销售员工薪酬、研发员工薪酬“，是基于公司披露“销售费用和研发费用”所测算，不同公司会有不同的统计口径。比如说，有的公司技术人员并不等于研发人员，有的公司人员分布全球各地，这就很容易影响统计结果。最后来看员工薪酬。扣除公司承担的员工福利、社保、公积金、养老金等成本，理论上算是“员工薪酬”。2022-2023年，三一重工员工人均薪酬是32-36万。中联重科和徐工员工则是14-17万。
说明：本文“人均薪酬”属于财务概念，根据财报披露的员工人数、人工成本等测算，不代表个体员工的真实收入。
【2023年大厂薪酬与人效合集】
半导体：韦尔股份 中芯国际 华虹半导体
风电：金风科技 三一重能 运达股份 东方电气
酒店：华住集团 锦江酒店 首旅酒店
家居：欧派家居 顾家家居
医疗器械：迈瑞医疗 联影医疗
体外诊断：迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物
老车企：上汽 一汽 广汽 北汽 东风
新车企：比亚迪 吉利 长城 长安
新势力：理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑
光伏：晶科能源 阳光电源 天合光能 TCL中环
锂电：宁德时代 亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇
电子代工：立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技
工业控制：汇川技术 中控技术
网安：深信服 360 启明星辰 天融信
安防：海康威视 大华 千方科技
消费电子：萤石网络 安克创新 科大讯飞
化妆品：珀莱雅 上海家化
互联网：字节跳动 腾讯 百度 快手 美团
娱乐：网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅
电商：阿里巴巴 京东 拼多多
软件：用友 金蝶 浪潮 金山办公
白酒：茅台 五粮液 洋河 汾酒 泸州老窖
饮料：华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉
啤酒：华润啤酒 青岛 燕京啤酒 重庆 珠江啤酒
食品：肯德基 海底捞 蒙牛 伊利
茶饮：奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城
两轮车：雅迪 爱玛科技
体育：安踏 李宁 特步 361 Keep
通讯：华为 中兴 小米 传音控股
科技：工业富联 京东方 歌尔声学
光学：舜宇光学 欧菲光
家电：美的 海尔 TCL 海信
快递：京东物流 顺丰 极兔 菜鸟
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