体制内，很多人存在这样的困惑：明明自己工作很努力，能力也不差，但为什么总是得不到领导的认可和提拔呢？

其实，对没有关系和背景的普通人来讲，要想在体制内获得提拔，不仅需要具备专业的工作能力，还需要让领导看到你的能力和价值。

现实的说，体制内的领导可以说日理万机，每天奔波于各种活动和会场，不太可能有时间和精力去主动关注每个下属的能力和表现。

想要进入领导的视线，获得领导认可，只有自己主动让领导看到你的能力和价值，这也是体制内很多人获得领导提拔重用最真实的原因。

那么，体制内如何让领导看见你的能力和价值呢？接下来，和大家一起分享成为体制内“显眼包”的秘诀！

一、做足“面上”功夫

首先，我们要在“面上”做足功夫，即提升自己的专业技能和工作表现。要想让领导在这方面看到自己的能力和价值，我们需要注重以下几点：

持续学习，提升专业技能：职场竞争日益激烈，只有不断学习和提升自己的专业技能，才能保持竞争力。你可以通过参加培训、阅读专业书籍、关注行业动态等方式，不断提升自己的知识水平。注重工作细节和执行力：在工作中，细节决定成败。要注重细节，把每一个任务都做到最好。同时，执行力也是关键，要能够迅速响应并高效完成任务。勇于承担责任和挑战：不要害怕承担责任和挑战，这正是展现你能力和价值的绝佳机会。主动请缨，积极解决难题，让领导看到你的勇气和担当。

二、沉淀“里子”能力

除了专业技能和工作表现外，我们还需要在“冰山下”展现自己的特质。这些特质包括良好的人际关系、团队合作精神、领导力等。要想让领导在这方面看到自己的能力和价值，我们可以采取以下措施：

建立良好的人际关系：与同事、领导和客户保持良好的关系，有助于你在职场中更好地发挥作用。多参与团队活动，积极与同事交流，展示自己的友好和合作态度。培养团队合作精神：在工作中，要注重团队合作，与团队成员共同努力实现目标。积极参与团队讨论，提出建设性意见，展现你的团队精神和协作能力。展现领导力：领导力不仅仅是管理者的专属特质，每个人都可以在工作中展现领导力。你可以通过积极参与项目、提出建议和解决方案等方式来展现自己的领导力。让领导看到你的潜力和能力，从而获得更多的机会。

总之，要想让领导看见你的能力和价值并成为单位的“显眼包”，我们需要从“面子”和“里子”两方面下功夫。

通过不断提升自己的专业技能和工作表现，以及培养良好的人际关系和团队合作精神等特质，让领导看到我们的能力和价值，并获得更多晋升提拔的机会。