往前数个几十年，中专生都是个“香饽饽”，更何谈是大学生呢，但时代的飞速发展，教育也越发推进，别说是本科学历了，连名校硕士生，都照样会遇到就业的“窘境”。

高等素质教育下，提高学历也成了诸多学生的选择，连带着考研的热度也水涨船高，虽说24年考研人数略有下降，但仍然是大批学生毕业后的“首选”。

只不过，当高学历人才越发增多，企业对人才的筛选也更加“严苛”，不光要求有高学历、高能力，还要学历“查三代”，不管硕博毕业哪所名校，若是“第一学历”不是名校，那也可能会被淘汰出局，也让不少硕博生感到很无奈！

很多人说，这是本科生“遍地走”，硕士生“多如狗”的时代，高学历毕业生规模越发扩大，也让部分企业变得“待价而沽”，而“优中择优”也是人们心知肚明的潜规则。

而在多数人眼中，985硕士生毕业找工作，不说企业能够“任君挑选”，起码也能够找到一份得体且高薪的工作岗位，但现实却往往比想象中的更“残酷”。

一位985硕士在网上分享自身经历，本以为凭借自己的高学历，能够在就业市场上“厮杀”一番，收获诸多个大企offer，不成想却被“打脸”了。

硕士生向多家企业投递简历，但有回音的却寥寥无几，即使有的参加面试了，但却没有任何“下文”，还曾亲眼看到一家大厂公司的HR，在自己简历上标注了“双非”二字，就随手放到一边，然后就没有然后了。

985硕士求职屡碰壁，也无奈感慨：第一学历成了我的案底，读研好像读了个“寂寞”！明明自己很努力的去改变、提升自己了，但当HR看到自己的第一学历，依然会弃之不用。

而985硕士的一番感慨，也引人共鸣，“只是本科差一点，不是有前科”！而另一位硕士生虽不是名校出身，但本科是一所211院校，不论是HR的态度还是面试邀约等，都要更多一些，也让他感慨：打破学历偏见太难了！

的确，很多名校硕士生进入到就业市场中，还没来得及发挥自身的才能，便被企业的“高门槛”所劝退，甚至连不知名的小私企，张口闭口就要求“名校硕博生”，而且对本科学历还有着颇高的要求。

但反过来想，什么“阿猫阿狗”的工作就想要高学历人才？谁给他们的勇气啊？更何况，第一学历不过是人们的主观意识罢了，并不代表什么，怎么就成了“案底”“前科”了呢？

而且相关部门也多次重申没有“第一学历”的概念，要打破“唯学历”“唯名校”等招聘概念，但依然有部分企业明知故犯，甚至让就业市场的风气也受到影响！

其实笔者认为，不论是硕士生还是博士生，找工作被拒绝都是很常见的事情，不代表高学历就是“万能”的，还需要符合工作岗位的需求，而且学生也能从被拒绝中，吸取更多的经验和教训，从而更好的完善自身，所以学生也别过度放在心上。

虽说有部分企业对学历有着“无形的门槛”，但大学生也要擦亮双眼，知晓什么企业对毕业生友好，什么企业的氛围和风气不友好，并且做到“货比三家”，选择“性价比”更高的企业入职，才能够获得理想中的职场氛围。

大学生也别被自身的学历所“局限”，即使第一学历是双非或专科等，都不能够完全代表自身，而是要看自身的专业能力，毕竟“打铁还需自身硬”，君不见技校生、职高生也能够获得“春天”吗？

而且大学生也要摆正好就业心态，别受大环境所影响，更别过度“下沉”自身，那才是对自己辛苦学习的不负责，毕竟努力提升的主要目的，便是找到更好的工作，大学生可别自怨自艾，甚至半途而废！

当然了，就业本就是企业和大学生之间的“双向奔赴”，双方都在互相挑选，而大学生也别过于“被动”，尽量掌握更多的主动权，毕竟“勇敢的人先享受世界”，说不定勇敢一次梦想就能实现了呢？

写在最后：第一学历并不是“案底”，大学生也别受他人的言语或行为所影响，更不要助长企业的“歪风邪气”，尤其是面对求职碰壁，更要不断调整好心态与情绪，说不定下一个更好、下一个更乖！

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