随着国家生育政策的逐步放宽，高校也加入到鼓励生育的行列中。近日，齐齐哈尔工程学院的生育补贴颁奖仪式引起了广泛关注，这不仅是对学者生育的直接支持，更是对学术界性别平等的一次有力推动。

一、高校生育新政的背后

20年前，高校学生结婚还被视为“违规”。如今，随着“二胎”“三胎”政策的放开，高校开始实施一系列鼓励生育的措施。这些措施的背后，是对高学历人群生育意愿的重视，以及对女性学者生育权益的保护。

二、生育与学术生涯的双重挑战

据统计，2021年在校女博士生占比达到42.18%，比1997年高出23.66个百分点。然而，女博士生的平均入学年龄在24-30岁之间，博士平均在读时间为3.54年，这意味着她们在完成学业时已接近或处于生育的高龄阶段。

北京大学信息科学技术学院教授张海霞指出，博士生的工作量巨大，每天工作超过12小时，发表的SCI论文基本没有低于10篇的。这反映了女博士生在学术追求与生育之间的艰难抉择。

三、高校如何为学者“托底”？

齐齐哈尔工程学院的生育补贴政策，为生育二胎的教职工家庭奖励5万元，三胎家庭奖励10万元，成为全省首个实施此类政策的搞笑。此外，学校还提供了稳定的工资、取暖补贴、健康体检津贴、无偿使用汽车、免费子女托管和教培等“五个底气”，全方位支持学者家庭。

四、政策支持，为女性学者“减负”

2021年，科技部等13个部门联合印发了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，提出设立女性科研回归基金，延长评聘考核期限，实行弹性工作制等措施，以补偿女学者因生育受影响的科研生涯。

五、男女同休产假，共担育儿责任

社会呼声日益高涨，呼吁实行男女同休产假，以减少对女性职业发展的影响。这一提议旨在促进性别平等，让男女学者都能在科研道路上走得更远。

高校的“有奖生娃”政策，不仅是对学者生育的鼓励，更是对女性学者职业发展的支持。随着政策的不断完善，我们期待看到更多女性学者在科研和学术领域发光发热，共同推动社会的级部。