2019年的正月马上要结束了，无论单位还是个人2019年的各项计划也应该制定出来了，但2019年的年假你还敢休吗?

为啥这样说呢?你不要不高兴，为早就制定好的旅游计划蒙上一层阴影。

听听我的顾虑，看看你还敢歇的心安理得不？

《职工带薪年休假条例》明确指出：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。 第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

说白了就是：年假就是带薪休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

规定已经说的非常清楚了，但有的单位还是擅自根据自己的理解篡改年假制度，在年底统计出勤天数的时候，非得把职工休年假的天数减去，并且按照这个天数发放绩效奖金，弄得歇了年休假的职工怨声载道，骂天恨地。

并且，2018年年末，国家还出台了关于年休假的相关制度，规定如果应休未休年假的，单位应按照工资的三倍予以补偿。

天哪，这是什么情况，三倍呀！并已有先例，据媒体报道，一个单位的高管因各种原因被解职，其他条件都谈妥之后，唯有年假一项协商无果，因为该高管一年没有歇年假，要求公司给予补偿，但补偿数字差距较大，最后起诉到法院。该高管月薪5万，年假共十天，法院判决公司给予该高管工资三倍的补偿，一次性补偿4万多！

厉不厉害！惊不惊讶！

所以说，2019年的年休假你还敢休吗？即使歇了，相信你也会瞻前顾后。歇也不是，怕万一年底给没有歇年假的三倍补偿，那还不得眼气死！不歇也不是，要是不歇白不歇，是你愿意上班，活该！

纠结的2019年，我的带薪休假呀！我的九寨沟我的凤凰古城呀！