今天小编要给大家八一八一个励志又心酸的故事——乐视的浴火重生！

话说2017年，乐视的创始人贾跃亭留下一地鸡毛，带着122亿债务跑路美国去了。大家都以为乐视这下完蛋了，但谁知道，乐视的员工们不服输，自发组织起来，打出了一套“员工自治”的新招数，竟然让乐视在绝境中翻身！

他们在债台高筑的压力下，推行了每周四天半的工作制度，把加班当耻辱，主张陪伴家人，成为了行业里的一股清流，让无数打工人羡慕嫉妒恨！

而那位“老赖”贾跃亭在美国的日子可没那么风光，不仅事业一事无成，还成了圈内的笑柄。大家都在猜，他还有没有机会回到乐视的怀抱？

贾跃亭的故事可以说是一部创业史诗。他从山西的一个普通农家小伙，通过自己的努力和一点点运气，成为了县税务局的网络管理员。但他的野心不止于此，他想要成为自己的老板，于是辞职回家创业，开了一家洗煤公司。

虽然他的第一桶金来得并不容易，公司差点破产，婚姻也出现了裂痕，但贾跃亭并没有放弃。他转行做通信生意，几年后就将公司搬到北京，并成功上市，一跃成为亿万富翁。

贾跃亭的乐视网，凭借着丰富的版权内容，在中国网络盗版横行的时代打开了市场。乐视体育更是以高价拿下了世界杯等顶级赛事的版权，乐视的市值一度突破100亿元，贾跃亭也被评为中国最具影响力的创业者。

但好景不长，乐视的超前布局失败，导致2017年陷入严重的资金危机。贾跃亭选择了逃离，留下了一地鸡毛给乐视和员工们。

就在乐视陷入困境，股东们纷纷撤资的时候，乐视的员工们却没有放弃。他们自发组织起来，开始了自救。他们每个月开一次会，不存在上下级关系，对重大决策进行集体表决，这种模式在业界前所未有。

他们通过自黑式的营销手段，成功引起了公众的关注，app下载量翻倍。乐视开始重点经营自己拥有版权的热门电视剧，获得了可观的收入。

乐视还提高了员工的待遇，在困难时期不仅没有拖欠工资，反而还涨薪加福利，实行每周工作4天半的制度，极大提升了员工的积极性。

到了2021年，乐视终于实现了经营性现金流的平衡，这在业内是个奇迹。但乐视的负债依然高达223亿元，这笔巨额债务是乐视发展初期大手笔消费内容版权积累下来的历史包袱，短时间内难以化解。

尽管如此，乐视并没有放弃。为了员工，每年有1.2亿元用于发放高达30万元的年薪。可以说，乐视现在只剩下员工这唯一的竞争力了。

贾跃亭在美国的新能源汽车公司法拉第也并不顺利，去年一份做空报告质疑法拉第存在虚假宣传和数据造假情况。贾跃亭在董事会的压力下退出了法拉第的一线经营。

无论是乐视还是法拉第，贾跃亭似乎都逐渐成为了过去。但对于乐视的员工来说，能自主经营公司，已经是莫大的安慰。他们相信，凭借自己的力量，会让乐视起死回生，重回正轨。贾跃亭与乐视的故事，或许已经落幕。但乐视的员工们将继续筑梦，为中国文化产业的发展贡献力量。新的征程，已经在前方呼唤！