这两天，东方甄选因小作文事件而卷入一场风波，引起了广泛的关注和讨论。小作文是指东方甄选在直播中用于宣传产品的文案，这些文案被质疑并非出自董宇辉之手，而是由东方甄选的文案团队所写。

这场风波的起因是 12 月 10 日收官的“吉林之行”，三天销售额创历史新高。然而，在宣传视频的文案中，却引发了粉丝、东方甄选的小编、董宇辉及公司的多方论战。论战的焦点在于小作文的创作来源。

东方甄选的 CEO 孙东旭出面回应称，董宇辉从来没有说过每一篇小作文都是他写的，他和团队的配合一直都非常默契。董宇辉的小作文已经成为了东方甄选的金字招牌，为产品和公司都带来了巨大的声誉。他还透露团队成员平均年龄在二十七八岁，相当一部分特别有才华。只是在镜头前，由适合做台前工作的小伙伴去呈现。

为了平息小作文风波，董宇辉与孙东旭在直播时以轻松的方式提到了这件事。他们表示，自称很了解业务的东方甄选的小编在评论区进行了不当回复，导致一些朋友感到不舒服。他们已经与俞敏洪进行了沟通，要求东方甄选的小编注意自己的言行。

然而，这场风波并未因董宇辉和孙东旭的回应而结束。东方甄选的小编并不认同他们的说法，并在评论区进行了反驳。他仔细列举了每一场小作文的创作来源，指出吉林、山西、四川、甘肃等场次的文案均由文案团队独立创作完成。而内蒙篇是董宇辉改动较多，河北场是董宇辉提前给想法，由东方甄选的小编落实。

这一事件反映出东方甄选在管理上存在一些问题，比如对文案创作的管理和对员工言行的规范。在遇到这些问题时，东方甄选应该采取积极的措施，加强内部沟通和协调，以确保团队的和谐与稳定。同时，也应该加强对员工的培训和教育，提高他们的职业素养和沟通能力，以避免类似事件的再次发生。

总之，这场小作文事件给东方甄选带来了一些困扰，但也为他们提供了一个反思和改进的机会。通过加强管理、提高员工素质，东方甄选有望更好地应对类似问题，为消费者提供更好的产品和服务。