在春节即将到来之际，网友们纷纷在网上晒住自己的年终奖，发年终奖在很多公司看来，其实是对职工贡献的一种激励，也是公司的一种人文关怀，增强企业的凝聚力和吸引力，也是企业文化的一种体现。
在发年终奖，很多公司基本上都是按照传统的老办法，即领导集体研究，制定年终奖发放方案，分一二三等奖，按照在公司的部门、职务，员工岗位发放年终奖，有的公司甚至是采取背靠背的方式，对年终奖发放采取要求要严格保密，禁止互相打听。
事前大家并不知道自己年终奖是多少，但是当银行的短消息发来，大家看到年终奖的数字，有的人高兴，有的人失望，有的表示过年后要开始寻找新的东家。公司年终奖发了，也花了大把的人民币，激励效果没有体现出来，反而让员工生了一肚子闷气。
像这样发年终奖的公司其实不是少数，多少企业都是这样干的，以前我在职时也是这样干的。我知道大家有怨气，因为在企业的年终奖差距是巨大的，高的人自然高兴，拿得低的人肯定是不舒服的，的确也有部分人是因为年终奖的差距而离开公司的。
但年终奖拿得少，肯定有少的原因，站在公司的角度，年终奖肯定不能平均分配，不能体现工作业绩和贡献。拿得少的员工其实不能和高的职工比较，要和同行比较，同别的企业比较，这样心里才会平衡，年终奖拿得少的员工，其实都是最基层的员工，这样的员工离开了公司，不会对公司造成多大的损失。
随着时代的变化，聪明的企业对于年终奖的发放方式有了新的变化，将年终奖的发放方式变成一种仪式，一种造势活动，一种企业文化活动，年终奖本身不再是年终奖那么简单，而成了企业凝聚人心，对外展示形象的一种宣传活动。
最近我看到了河南矿山起重机有限公司发年终奖的报道，该公司每年发年终奖的方式都是不一样的，其造势的意图非常明确。每一年发年终奖的年会，都是经过精心策划的大型活动，这样的活动经过网络、媒体的曝光，公司没有花一分钱，就会达到比花钱做广告更好几倍的宣传效果
据报道，河南省矿山起重机有限公司是一家在业内享有盛誉的企业，以其优质的起重设备和卓越的服务赢得了市场的广泛认可。公司的产品是通过市场占有率来宣传的，但公司把每年的年会作为宣传公司福利的重点，以此来吸引人才的加入。
河南省矿山起重机有限公司成立于2002年，现有员工5100余人。专业从事“矿源”牌桥式起重机、门式起重机及电动葫芦等三大系列210余种各类起重机及配套件产品的研发、设计、生产、销售及服务。
作为一家专业的起重机及物料搬运产品制造商和服务供应商，能够为客户提供整体解决方案和全生命周期服务，致力于起重机产业的智能、绿色、高质量发展。
2022年，河南矿山各类起重机产销量10万余台（套），销售收入91.6亿元，上缴各项税款2.85亿元。2023年的销售数据我没有看到，但从2022年的销售业绩来看，这个公司在业内业绩还是不错的，按照5000人来计算，大概人均销售额18万左右，也算是人均产值吧。
现在机械行业的利润水平都是比较低的，按照91亿的销售额来计算，如果利润率为10%，那么公司利润为9个亿左右，如果按照利润率8%来计算，公司利润为7亿多一点，这样的公司在制造业肯定是好公司。
按照网传的消息，今年公司的年会更是别出心裁，据说老板是拿出了一个亿的现金来发年终奖，奖励方式是让员工数钱，数的好，数得多的，得到钱就越多，这大概就是自己拿奖金的招数。
也就是说，在现场手脚快的员工，可能就会数到5万元的奖金，而那些手脚慢的员工，可能就只能拿到1万两万，没有机会来数钱的员工，可能就拿不到奖金了。
一亿的现金，这个数字看上去的确很吸引眼球，但公司是5000个员工，即使是平均发放每人也只有2万元，如果还要考虑按照业绩来计发的因素，一线员工能拿到1万元已经很不错了。
但公司发奖金也要发出新意，发出热点效应，说明这个公司不仅会搞技术研发，会造出好产品，也很会造势，很会做策划，很会做营销。硬生生地把一个公司年会变成了网络讨论的热点，这就是这家公司的高明之处，独特之处。
话又说回来，这家公司是不是如网络炒作的这般好，除了社会的声誉以外，员工的感受才是真切的。有人将公司的五险一金，带薪休假，免费体检作为公司丰厚的福利待遇，当然这不假，但这些都是国家明确规定的政策，这谈不上是什么福利，这是企业的义务和责任。
既然公司能拿出一个亿为职工发奖金，那么公司的五险一金是不是按照职工本人的实际工资作为计发基数呢？这是我最关心的点，如果还是像别的公司那样，按照最低标准缴纳五险一金，那这个公司不算好公司。
另外公司发高额奖金，高额奖金的背后，员工平时的工资是多少，平均工资能达到多少，这也是一个关键。如果平时工资很低，年终奖金高一点，这只是工资支付方式的一种策略，而发高额年终奖的目的只是为了炒作，为了宣传，我认为除了老板的智慧以外，其实员工的真正的实惠并不大。
具体是什么情况，没有看到相关的报道，好不好，社会上看到的只是表面现象，还是只有公司内部的员工才知道，希望大家来发表的自己观点和看法吧！
