近日，中国人民大学首届深圳金融论坛上，专家马建堂关于老年人再就业的言论引起了广泛讨论。他提出将老年人细分为“青、中、老”三个层次，并特别指出60至70岁的“青年老年人”应得到再就业的支持。然而，这一观点在社交媒体上却遭到了网友的质疑和吐槽。

首先，我们必须承认，马建堂先生的出发点是积极的，他希望通过鼓励老年人再就业，发挥他们的经验和智慧，为社会贡献更多的价值。然而，他的观点却忽略了现实中的诸多挑战。

在现实生活中，许多60至70岁的老年人面临着身体健康问题、技能更新滞后、家庭责任重等诸多障碍。他们可能无法适应快节奏的工作环境，也可能无法胜任一些对体力和精力要求较高的职位。此外，许多企业对于年长的员工也存在偏见，认为他们缺乏创新精神，难以适应新技术和新环境。

因此，即使有一部分“青年老年人”有求职和工作的需求，他们也可能难以在就业市场上找到合适的工作机会。而专家们对于老年人再就业的支持，如果只是停留在呼吁和倡议层面，而没有具体的政策和措施来支持他们，那么这种支持就显得有些苍白无力。

当然，我们也不能否认有一部分老年人确实具备再就业的能力和意愿。他们可能有着丰富的经验和技能，也愿意继续为社会做出贡献。对于这部分老年人，我们应该给予更多的关注和支持，为他们提供更多的就业机会和培训资源。

同时，我们也需要反思当前的就业环境和社会观念。为什么我们会认为60至70岁的老年人就应该退休享受生活，而不是继续工作呢？这种观念是否过于狭隘和刻板？我们应该如何营造一个更加包容和多元化的就业环境，让不同年龄段的人都能够发挥自己的价值？

老年人再就业是一个复杂而又敏感的话题。我们需要从多个角度来思考和探讨这个问题，既要关注老年人的实际需求和能力，也要考虑社会的整体利益和长远发展。只有这样，我们才能真正找到一种既符合老年人利益，又有利于社会发展的解决方案。