从想补缴漏缴的职工养老保险，也是困难重重谈起。

在网上看到一个网友发了一篇关于由于工作单位原因，累计总缴费年限26年，其中24年实际缴费年限，视同缴费年限2年。但他实际上是工龄26年，加上视同缴费年限2年，应该是累计缴费28年，因为单位原因漏缴费2年，如果可以补缴，退休以后可以每个月多得200左右养老金。

查了一下原因，是他工作企业98年才开始实际缴费。在98年以前因为单位没有为职工缴费，在当地是统一96年就开始办理职工养老保险缴费的。单位晚缴2年，则96~97年虽然有工龄，但因为没有实际缴费，也不符合“视同缴费年限”的法律规定，所以这2年虽然有工龄但单位和自己都没有缴费。就少了2年累计缴费年限，导致每个月少得200多元养老金。

造成这样的漏缴养老保险2年的原因是工作单位晚参保2年造成的。这位网友想补缴这2年的养老保险缴费，虽然符合现在单位职工漏缴养老保险的补缴条件，但也需要单位证明等繁琐的手续，而且因为单位原因漏缴的就不只是一个职工，而是一批职工，影响面比较大，单位不愿意出证明，也不愿意承担那两年漏缴的缴费，造成没有办法补缴。

后面通过直接写信向省人社厅反映，又经过当地社保局和单位的反复沟通和协调，终于允许了补缴，但用人单位缴费和个人缴费以及滞纳金都需要这位要求补缴的职工自己承担。虽然过程很困难，最后这位职工也达到通过补缴2年缴费，多了2年实际缴费年限，每个月可以多得200多元养老金的目的和结果。

通过网友发文可以看到，职工养老保险缴费和补缴费是一个法律性，政策性很强的工作，要求相当严格，不是很多人认为的只要是有工龄就可以视同缴费。就是漏缴职工想要补缴，也不是就可以随便补缴的。

回过头来看看，就是城镇企业职工，而且就是已经有实际缴费24年，视同缴费2年的人，漏缴2年养老保险补缴都要求非常严格，困难重重。依据国家社保法规定，参加职工养老保险的个人累计缴费年限必须15年以上才能够领取基本养老金。就是参加职工灵活就业人员养老保险缴费10年，现在60岁，也不允许一次性补缴5年养老保险领养老金，而是必须继续缴费5年，到65岁时候累计缴费15年，才可以领取职工基本养老金。

而现在网上不少人一年职工养老保险实际缴费年限都没有，一年职工“视同缴费年限”都没有的人，却在口口声声要求国家“视同缴费”和退休职工一样领取退休养老金。是不是觉得有点可笑，有可能实现吗？

别说网上不少人没有缴费想通过在网上呼吁，要到职工的“视同缴费年限”领养老金。但他们应该想一下，你就是降低条件呼吁要求允许农民一次性补缴15年10万元职工养老保险，每个月领取千元职工基本养老金，基本上都已经是几乎完全不可能实现的目标。更别提以以前国家不允许农民参保作为理由，要求以缴费以外的“巨大贡献”作为理由不缴费“视同缴费”领取千元养老金了。