近日，北京某公司裁员，HR大喊:我就是违法解除劳动合同了，你去告我呀，仲裁一审二审两年半你别想找工作，再不走打110请你走。

员工为了获得更好的工作环境和待遇，只能在争取自己权益和保持工作效率之间疲于奔命。企业为了保持竞争力，往往会减少福利待遇来换取更高的利润。两者是基于不同的出发点。

现在网上关于这个事件的视频，有的露脸、有的不露脸，虽然员工达到了泄愤的目的，但是恶意网络曝光他人信息，已经涉嫌违法了。况且前面两人的对话没有，没有前因就有后果，显然也是不科学的。

当然，这位HR能够大放厥词，是有底气的，也是懂法的。违法成本过低导致不少企业明知违法却依然如此。而员工们却没有太多的维权途径，只能选择忍气吞声或者离职。

就目前的情况来看，这样的局面却很难被打破。由于现行法律规定，员工维权成本过高，导致很多企业违法成本却异常低廉。而对于员工来说，他们的维权之路也很艰难。

《劳动合同法》违反之后，并不会对公司带来为额外的惩罚，一般就是裁员n+1的赔偿金给了就行，这也就是视频中所说我违法就是违法了的原因。简单说就是直接裁也是n，走两年半程序告到二审最多也就是n+1，这也是此HR肆无忌惮，嚣张跋扈大喊着就是违法裁员的原因，违法成本极低。

因为违法成本太低，所以一些公司就明知违法故意违法，这成了一个bug。不仅会对员工造成伤害，还成为司法运转与社会经济循环的堵点。

再者，企业在信息掌握方面通常优于员工，员工在维权过程中可能难以获得充分的信息支持，从而增加了维权难度。

从经济实力角度来看，维权是需要成本的，相较于企业，员工在经济实力上处于弱势地位。在进行维权时，可能面临诉讼费用、律师费用等经济压力。

再者，在时间和精力投入上，维权过程往往漫长，员工需要投入大量时间和精力。这对于工作和生活平衡来说是一种压力，甚至可能导致员工在维权过程中放弃自己的权益。

想要解决这个问题，一个办法是一旦进入法院环节，应当另付高额额外的补偿，让公司不再有能力大声嚷嚷着我就违法了，你能拿我怎么样？还有一个办法是让违法裁员的人资如果高频违法，也应当受到惩罚。