最近，某企业女高管因与员工闹矛盾提起离职的事件闹得纷纷扬扬，一度登上热搜。

如今有很多企业都任命女性作为公司高层管理公司事务，然而这样的现象往往会让很多人产生反感。

其实，人们往往反感的不是女性作为高层管理者，而是反感的是一种社会现象。如果女性高层管理者是一个有高度、有深度、有宽度的通明管理者，还是会有很多人接受的。相反，如果是一个矫揉造作，表里不一的女性管理者，不仅会让然很多男性朋友产生反感，就连女性同胞也会避而远之。

所以，性别不应该成为评判一个人是否适合担任高管的标准，而应该根据个人的能力和表现来评估。