春节都还没过，就有人提问：“春节后，好找工作吗?”
美女“茶盖儿”，目前在三线城市的一家物业公司，做客服主管，月薪也才八千，发来咨询信息，说她春节前给老板发了辞职报告，应该这个年后就能离职，所以她问春节后找工作是不是比较难。她担心有些公司还没回来上班，新职位也还没开始招聘。
实际上，与此类似的问题，常年有人问，“年初好找工作吗？”“1月份好找工作吗？”“8月份好找工作吗？”一直问到“12月份好找工作吗？”“年底好找工作吗？”......
今天，来统一解答下。
掌握住如下两个大原则，最佳求职时机一看便知。
第一，记住，你只找一份工作
个人找工作，战略上必须藐视它，因为你只找一份工作。
宏观上的三四月求职旺季，或者七八月求职淡季，亦或金九银十秋季就业潮，等等，对于你个人求职来说，没有多大的影响，你直接找即可。
很多人不明白这个道理，其实一句话可以说明：旺季，市场中的有效职位数比方说有2300万个，淡季有1900万个，旺季淡季是宏观概念，跟你个人求职有多大关系呢？同样的，GDP增长率也有大年和小年，你在增长率5.2%的小年，就没有增长率6.7%的大年挣得多？不尽然。
每次求职，你只是找1份工作去上班就够了，而不是要你一个人同时找到100份、10000份工作同时去报到。
所以，任何时候求职，对于个人来说，都是相对容易的，没有什么时候好找工作、什么时候不好找工作这一说。
这里有个更大的类比，你可以更好地体会下。上世纪九十年代时报纸上就说，当时全国有几千万的“光棍”，但自己周围的人到了年纪，包括绝大多数男性，也基本都结婚了；到了当下2024年，据说全国还是有几千万的光棍，但如果你用心的话，你找个对象结婚还是相对容易的。
整体来说，宏观上的情况，具体到微观个人身上，已经不是那么明显。
再比如你有俩同学，是不是来自二线城市的那位“芒果”，她家里经济条件就一定不如另外一位来自一线城市的同学“小兔子”？答案显然是：不一定。而且，一二线城市的区别，决不能被当做单个家庭比较的依据。
求职市场上也是如此。根据我多年的统计、观察、分析，可以得出肯定的结论：任何时候都适合找工作，只要你自己用心；过年等节假日，别人忙着过节，正是我们海投和求职的大好时机。
白天我就在反辞退直播群里，提醒小卡别忘了在春节期间多多投递简历。别人娱乐，你加紧海投，来年必有收获。有卧薪尝胆的意味，但很快就会苦尽甘来。
尤其在被动失去工作后，包括仲裁和跟前东家打官司期间，你更要加快求职的动作，每一份简历投递出去、每一个新的面试电话、每增加一个Offer，都是你跟前雇主谈判的筹码，否则你连仲裁维权的勇气都不够甚至没有。
所以，你问：春节后好找工作吗？七八月份好找工作吗？年底好找工作吗？
回答：是的，都好找。不用担心，大胆地去找即可，每个月都适合找工作！
最近我准备同时指导三个职场徒弟开春后同时求职，看他们三人的求职表现，大概率在2024年的上半年他们三都能入职相对不错的单位和岗位，一起直播指导，也是让他们三位互相有个参照和比较，最终发挥的Offer结果，也会相对公布给大家做参考。
第一次工资翻番的跳槽直播，这也是全国首创了，大概安排在正月初五财神节当天，这是我退休后的第二个直播群，因为相对有时间了。大家可以找禅师（francis3090）报名。术业有专攻，其他啥学历、买房、副业、势商、职业经理人道路等等，都不谈，在中国当下能指导人工资翻倍跳槽的，根本就没几个，不过这是我的强项。当然，翻番是目标，具体得看个人的城市、学历、经验、机缘巧合和操作悟性。
第二，找工作方法，有讲究
战术上，得重视找工作这件事，就当做背水一战，全力以赴，“死而后已”。
亲朋介绍、同学内推、导师推荐、长辈关系、自己网络海投、猎头介绍、参与现场招聘会、微信微博抖音等自媒体的招聘也不放松，等等，要多渠道同时行动。
简历最好海投，因为网络投递简历最终的成功率，太低了，所以必须大量投递。前程无忧和智联招聘职位数量不够？不够你就再多找几个招聘平台，多下载几个招聘APP在手机里（下图示例，不是推广），“饭前便后”投，午休前后投，睡觉之前投，随时随地有空闲，挑选职位继续投！
那不是要花很多时间？当然，找工作得花时间花精力，这是肯定的，这才是用心，但我们要随时随地找工作，求职期间要将海投融进日常生活甚至自己的血液之中去才好。
获取面试机会后，尽量多多去面试，最终根据概率论，10次面试应该能有比方说2-3个offer，20次面试大致能有4-7个offer。这就是行情，跟你个人的学历、长相、性别、婚否、民族以及面试发挥等等关系都不大。接下来，你再去综合评估这些offer，最终选出一个最好的去上班。但其他Offer都不要拒绝，而用时间倒逼法拖着，直到新工作转正为止不拖了。
有人会问“3000个适合的岗位怎么找得到？”“能有20次这么多次的面试电话？”“一下子海面这么多，我如何请假呢？”“同时拿到5个Offer不现实！”
其实以上这是给你定的目标，你能超额完成则更好，完成不了也尽全力，至少会超过本来的你自己。不这样做，你永远把握不了求职的主动权。
其他还有很多要点，大家结合以往我的文章，并按照上文两个战略，加以行动，同时进行。如此一来，这就把握了求职和跳槽的主动权，将找工作这件事从被企业挑，变成了你挑企业，这是质的区别。
找工作，每个月都可以，甚至每时每刻。
