当下，身份造假？学历造假？任职造假……企业在承担不断攀升的用人成本的同时，用工风险也日益加剧。因此，通过背景调查核实候选人的信息已经成为企业招聘不可或缺的必要环节。传统背调方式若操作失当或存在瑕疵，不仅会浪费企业人力、财力，还可能会给公司带来不必要的隐患。如未经候选人授权就开展背调，不仅会给当事人带来极大的困扰，还是侵犯了候选人的隐私，若是对方追究法律责任，公司可能会面临高昂的赔偿。

面对应聘者背景信息的获取，企业固然享有法定的知情权，这是劳动法规所赋予的。但同时劳动法也规定对员工调查要征得本人同意和授权，否则构成违法行为。因此，我们建议专业的事情交给专业的机构去做。云职信职业征信管理利用专业手段和现代先进的互联网信息管理技术，对职业人的职业生涯信息进行动态的、合法收集、科学分析和公正评估，为企业、社会机构和职业人之间迅速达成互信提供依据，帮助企业以更低的成本、更高效地完成工作，赋能企业人力资源管理合法和可持续化发展！

人员招聘是一个企业人力资源管理的起点，也是人力资源的入口，它直接影响着企业的人员架构基础，是企业发展的活力源泉。云职信职业征信平台在此扮演了重要角色，它在一定程度上可以帮助企业避免雇佣到有负面记录或经历的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的损失，也能帮助企业规避劳动争议，降低用工风险，为企业在人力资源配置、体系建立、风险规避、业务布局、成本控制等方面提供全面系统的人力资源解决方案。

作为在法律法规、企业制度、公序良俗三大维度之外、第四维度的人才评价和管理体系，云职信平台通过“职业征信报告记录系统”帮助企业更有效的管理员工，为企业提供合法的员工综合素质对外评价体系，让职业征信报告替代可能存在违法的负面离职证明，从而为企业提高行之有效的精神与情绪管理体系，使得团队更加和谐、高效，营造更加积极向上的工作氛围，进而推动整体工作绩效的提升。

在现阶段整体人力资源水平相对较低及中小企业难以获得高素质人才的困境，建立一套精准适配的培训制度尤为重要。云职信基于企业的多生态体系，为每一个单位用户提供免费的人力资源管理、用工风险管理、劳动法律体系、市场营销、战略规划等方面的培训，同时帮助企业搭建切实可行的培训体系，无偿提供培训教材与培训课程，帮助企业规划人力资源管理体系，调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。