华侨大学怀孕9个月女老师刘某，因为非升即走合同即将到期，面临着被学校解约的可能；于是就把自己的不满发到网上，引起广泛关注；一时间把学校推向风口浪尖。
面对网络热议，华侨大学回应说，刘某依然在职，没有解约，具体事情要再了解。
随后，事件当事人也回应了网络热议。从刘某的长文中，感觉她一直在推卸责任，谈道德与感情，不去说合同的事情，更不说她享受的待遇是非升即走的合同带来的。
一、她的怀孕学院不知道，并不是她说的学院不顾人命。
二、她说当年签非升即走合同；虽然签了，但是不明白合同具体内容。还有合同是3+X模式，第一期不能完成，后面要终止的。
一个研究生说自己不懂合同约定，说出去有人相信呢？你的研究生是怎么读来的，起码的要问一下周围的人吧，她的话估计三岁孩子都不会相信的。
三、学院很关心她。学院在合同到期前找她说，可以帮忙向学校说明，缓她半年时间，或者直接让她自己处理。学院逼她了吗？
四、华侨大学目前没有解约她，目前他是工作状态；是她感觉续约无望，在网上吐槽的。
五、全文中，她没有说自己的学术情况，都是指责学校没有人性，拿道德问题在压学校。
从以上几点看，刘老师的做法很明显；她要的不是缓半年，或者哺乳期后离职的合同，她的要的是学校不解聘；可能吗？
从她与华侨大学签的非升即走合同看，比南京林业大学宋凯合同要轻松很多的。要求三年完成四篇C刊和一个省课题，六年必须完成一个国社科；宋凯可是一个国自科项目。
很多老师为什么喜欢签非升即走合同呢？这里包含着很大的利益的。签非升即走合同，可以享受副教授待遇，有很多的补贴，拿项目也有优势的。风险在于，你完成不了合同要走人的；这是一个对赌协议！
文章中，刘老师没有说她完成的课题情况，一直拿自己怀孕在打悲情牌，指责学校冷血。但是你享受副教授待遇的几年，为学校做了什么，完成了多少合同约定的工作呢？这是非常重要的。说一千道一万，最好还是要拿成绩说话的，一味的煽情，只会适得其反的。
一位网友看完她的文章后说；以后没有学校敢要她了，没有金刚钻别揽瓷器活。那个副教授待遇是要用成果来支持的，否则学校凭什么一开始给你高待遇；她属于没有契约精神的人。
文末总结
很多人对高校的非升即走有误解，认为是在压榨年轻老师，实际这是偏见。这是一个带有很强激励机制的高聘合同；要求签约人有一定的专业能力。拿钱不干事，结果只能悲剧！
刘老师三年没有出成果，属于严重的合同不达标；她的吐槽带有很强的个人主观因素。只说自己比较忙，辛苦；三年忙了什么呢？一件没有；华侨大学解约她有问题吗？
建议华侨大学出于人道考虑与劳动法，要把合同延期到刘老师哺乳期结束；其它的按照合同执行即可。看完刘老师的文章后，我也不在看好她的前途；她把心思用歪了，不管哪个学校都怕这样的人！
连生3胎，至少还可以拖3年！就是苦了学校了！
这就是抓空子。学校目的是好的，但执行上肯定有空子。老师不想着完成任务，靠生孩子来钻空子，这口子学校肯定不敢开，开了整个制度就崩溃了。
笑话，小仙女当久了吧，聘用合同到期不签不是很正常[得瑟]你怀孕顶多给你些补偿，还想靠怀孕让别人在继续聘用你？你算老几？
非升既走，现在大学是标准合同，你想不签就不签吗？
混日子难了
想继续拿着高待遇混日子？？[得瑟][得瑟][得瑟]
混日子的难过了 现在有些高校老师在学校不就是图清闲混日子 正儿八经的课程一周没多少 还有寒暑假 再生个娃 现在都有学术要求了
为什么不不搞非升即走，让青年学者从有偏别的讲师做起
不够资格还强词夺理
大学应该把教学好搞科研的分开
孕期肯定不能解聘的，延长到期后解除合同，学校没问题啊
很多人不了解高校圈子的事情，女性博士毕业就28-30岁了，结了婚了不得生孩子吗？生孩子肯定耽误科研[笑着哭]所以就不要去好学校啊，女性去个双非学校，兼顾家庭和事业吧！不然，我同事三十八的，四十的，都没有要孩子！！！很多人对女主冷嘲热讽，他们压根不知道科研有多难有多苦多累[笑着哭][笑着哭][笑着哭]不知道这个赛道有多卷[笑着哭]唯一的出路就是不去好学校卷，先生孩子再发力，不然妥妥的高龄产妇，甚至只能试管！谁也不容易，三十多了不生孩子，又是另外的评论[笑着哭]女性，还是认清楚自己想要啥吧，既要又要还要，没这样的好事[大哭][大哭][大哭]
有事还是沟通为上，借助媒体或许帮了倒忙
关键是以后学校可能不敢聘用女教师了！
有授课性岗位只待遇要低的多。
杀你前是不是可以签个免责合同
学校的写手来了
资本牛逼
给自己的路堵死了，在职场上当仙女作死
中国搞科研，太难了，各种指标
想拿高待遇就得拿出真本事，别整些歪门邪道
学校混进了个混日子的，教书育人的地方，别祸祸下一代了
想混日子罢了[笑着哭]想高薪混日子。结果没成果，就开始小红书的套路来了[笑着哭]
她也没有什么错误，为什么要说出这种结果？纵容这些单位？没人同情吗？
这女的就是想白嫖啊。
又要高薪，又没本事出成果，都当混子么？
这合同本来就是为了杜绝讲师摆烂，而且这个走也不是辞退，只是把你调到其他后勤岗位降待遇，就是在误导人
她也没有什么错误，为什么要说出这种结果？纵容这些单位？没人同情吗？
建议非升即走推广到公务员
有不懂合同的？简单说就是对赌协议，自己没本事完成，最后就是一哭二闹三上吊[抠鼻]
女权霸道惯了
建议各事业单位也搞非升即走
合同法再大，大不过国法。但是还是得从自己身上找原因！
老仙女🧚♀️🧚♀️🧚♀️的骚操作是断了良善女性朋友的后路。
学校正确做法是赔偿产假工资解除合同，这是法律允许的，否则哺乳期再怀孕，学校不是要疯[呲牙笑]
非升即走的政策如果好，请把它用在国企，用在公务员KPI考核
非升即走是什么？
这种混日子的趁早滚
这种文科的就是骗子
研究生主要是学习了有利辩解
这种人真不适合炒股[得瑟]
有文化的流氓更可怕！
愿赌服输
只要不是故意的，老师难道就不可以不续约？
这个很公平啊，你没有达到这个级别的待遇，学校提前给你享受，到时间了你还达不到标准，走人不是正常吗？自己能力达不到，怪学校没有人情味，还是老师先
要同意大家润出去，给其他人留下生存空间，可惜国外也不好混，唉
就是一个混子呗，不懂合同，小学生吗？
没有契约精神，还道德绑架！呸！鄙视！👎👎👎👎