乐视宣布应聘者无需填写年龄与婚育情况

这波可把网友们高高兴兴喜大普奇啦!

前两天,乐视宣布应聘者无需填写年龄与婚育情况这个消息在网上火遍全城。老老实实说,有谁能想到吧?就连资深种田专业户都被这波操作给薅脑阔了!

你知我知大伙儿都知,不少企业在招聘时可喜欢钻这两个空子。光看年龄就知道你啥阶段,适合啥岗位;了解了婚育情况,能大致判断你啥想法啥打算。简直骚操作,脸都不要了!

那现在,乐视直接将这俩雷点给遮掩了,这不也就意味着:求职者,你爱多大年纪都行,干啥工作都得听你的!单身青年,恋爱中的你,甚至已婚生子的爹,都可以放开了报名。

唯一要求就是,你得是块"料",得能挑大梁!

这就好比你去饭馆吃顿火锅,全凭自个儿的胃口和本事,啥都能下锅,管他是牛肉还是鸭血、大虾还是火凤爪呢!

过去好一阵子,乐视屡屡在网上被拽上大熔炉。像是那回公布会休假时间,网上炸了锅;再像换logo那回,网友差点把它老人家拆斯密了!总之一帮网黑一招呼,都惹不住。

现在乐视终于端足了家伙,求贤若渴还是挺情怀的。人力资源总监张凯就说了,"乐视不会限制年龄和婚育,我们是公平的!"

大伙儿听后就乐开了花,好家伙,抓住了年纪不饶人的痛点。可不就是打击歧视年龄和婚育情况嘛!有没有,一下就高大上了不少吧?

看来乐视这波操作是想甩掉一众过去的是非口舌了。确实,这确实挺给力的,对于求职者来说,年龄婚育情况这俩事就不存在了。企业说白了啥?就是不问你黑料,只要你块料就行!

可过了这村儿哈,就没这个店儿了?对不起,这招儿现在可不新鲜啦!我四年前就在一家公司面试时碰到过这种情况。当时HR就跟我说,现在流行"包容绿色"这一设,只需要提供简历就好,啥都别多说。

再想想现在的大企业,比如阿里腾讯,它们都不再问这些老生常谈的私人问题了。当然,如果你主动说也无所谓。但关键是,企业已经不会把这些当做硬指标来衡量你了。

或许就连公司都意识到,年龄和婚育情况对一名求职者来说只不过是生活状态,但并不能决定工作能力啊。老实说,现在这个话题也没啥好大惊小怪的了。大不了咱以后去应聘,就是一个求职者,凭真本事说话就成!