随着社会保障制度的不断完善，越来越多的人开始关注社会保险的问题。在企业职工缴纳社会保险时，常常会产生这样的疑问：为什么个人缴纳的8%进入了个人账户，而单位缴纳的16%却没有进入个人账户？这些钱都去了哪里？

一、企业职工社会保险缴纳比例

根据我国现行的社保政策，企业职工需要缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳比例分别为8%、2%、0.5%和0.5%，单位与个人各承担一部分。而住房公积金的缴纳比例为12%，单位与个人各承担一半。

二、单位缴纳的16%的去向

1. 养老保险

企业职工缴纳的养老保险分为个人账户和统筹账户。个人缴纳的8%进入个人账户，单位缴纳的16%则进入统筹账户。统筹账户的资金主要用于支付已经退休人员的养老金，以及满足其他养老保险相关的支出。

2. 医疗保险

企业职工缴纳的医疗保险分为个人账户和统筹账户。个人缴纳的2%进入个人账户，用于支付门诊、购药等费用。单位缴纳的部分则进入统筹账户，用于支付住院、大病等医疗费用。

3. 失业保险

企业职工缴纳的失业保险全部进入统筹账户，用于支付失业人员的失业保险金、医疗补助金、死亡补助金等。

4. 工伤保险

企业职工缴纳的工伤保险全部进入统筹账户，用于支付工伤人员的工伤保险待遇，如工伤医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等。

5. 生育保险

企业职工缴纳的生育保险全部进入统筹账户，用于支付生育人员的生育保险待遇，如生育医疗费用、生育津贴等。

三、单位缴纳的16%的意义

虽然单位缴纳的16%没有直接进入个人账户，但它们被用于支付退休人员养老金、医疗费用、失业保险金等社会保障支出，有助于保障企业职工在年老、生病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活需求，提高社会稳定性。

通过以上分析，我们可以看出，单位缴纳的16%社会保险费并没有消失，而是用于支付各项社会保险待遇，为全体职工提供基本的生活保障。作为企业职工，我们应该正确理解社会保险的缴费机制，积极参与社会保险，为自己未来的生活提供一份保障。​​