韩国医生辞职抗议政府，闹得沸沸扬扬。政府给医生最后通牒，威胁吊销执照、逮捕。医生们可不怕政府的威胁，坚持罢工。本文将分析韩国医生罢工的原因和背景，以及对中国医疗体制的启示。

据政府统计，目前已有近九千名医生辞职，一万多名医学生休学，罢工规模持续扩大。医生们反对政府的扩招计划，认为这会导致医疗资源过剩，影响他们的收入和职业发展。

这就好比，你是一个花了巨资买了车牌的出租车司机，突然政府取消了车牌限制，任何人都可以开出租车，你的收入立刻下降了一半，你的投资变得毫无价值。

医生情况也类似。韩国医生平均年薪高达18万美元，税后也是个不小数目。但要成为医生，投入巨大。高中生进医学学习，要花13到19年才能开始赚钱。投资700万以上，巨额成本。相比之下，韩国其他行业的平均年薪只有4万美元，而且只需要4到6年的学习。

政府计划在未来十年内增加4000个医学生名额，这意味着医生的数量将增加近20%，而私立医院占据了韩国医疗市场的80%，他们有权力决定医生的工资水平。医生们要求政府控制供给，保持高薪水平。

问题出在政府的管制上。韩国的医生准入条件是全球最高的之一，除了6年的本科学习，还要经过4年的住院医师培训和3年的专科医师培训，这样的体系不仅增加了医生的学习压力，也造成了医疗资源的浪费。

实际上，这是一种来自欧美的医生管制制度。东亚国家误以为欧美的制度就是好制度，但并非如此。管制导致医疗服务变得复杂昂贵，消费者遭受损害。欧美的医生管制制度也面临着很多问题，比如医疗成本的高涨，医疗质量的下降，医疗保险的缺乏，医疗纠纷的增多等。

正确的经济学告诉我们，市场化才是发展的原因，而不是过多的管制。中国也在学习欧美医生规培制度，但这种模式是否可行，值得深思。中国应该根据自己的国情和医疗需求，制定更合理和灵活的医生培养和管理制度，既保证医生的专业水平和职业尊严，又满足广大人民的健康需求。同时，中国也应该鼓励医疗市场的竞争和创新，让医疗服务更加多样化和高效化，降低医疗成本，提高医疗质量。