（作者：王晓敏）干部教育培训是提升干部综合素质的重要途径，扎实开展干部教育培训工作，要坚持在“实”上发力，......助力干部发挥自己的特长和优势，为党和人民事业作出更大的贡献。（《四川党建网》2023.11.17）

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，抓好干部教育培训事关党和国家发展大局，要切实做好干部教育培训“实”字文章，努力培养出堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

干部教育培训作为党员干部强化“武装”、健壮“筋骨”的关键途径，必须时刻牢守政治大局、把稳思想之舵，高举旗帜认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧跟发展时局、紧盯重点任务，把教育培训与现实的工作充分结合起来，坚持不懈务“实功”，不搞不适时、不应景的盲目性教学，不走封闭僵化的培训套路。要充分发挥主观能动性，明确问题导向和目标导向，通过不断提高课程内容的针对性和教学方式的实践性，让干部教育培训兼具特色与实用，让干部在学前有期盼，在学中有感悟，在学后有进步，不断在学用结合中的训练中成长为各类业务领域的行家里手。

培训内容要“实”。要精心研究培训内容，按需施教是干部教育培训基本规律的集中体现，是干部教育培训工作必须遵循的最基本原则。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，以坚定理想信念宗旨为根本、以提高政治能力为关键，加强政治忠诚教育和党性教育。要加强与岗位匹配的知识培训，根据不同培训主体“量身定做”培训内容，充分满足不同干部多层次、差异化的发展需求，才能达到开眼界、长见识、增才干的作用，从而更好满足组织需求、岗位需求和干部需求。

培训效果要“实”。干部教育培训的最终目的是要教育引导广大干部用习得的理论知识和先进经验指导实践、推动工作，真正做到学思用贯通、知信行统一。要始终坚持从严治训，敢抓敢管、严抓严管，用完善的机制确保干部教育培训实效，把纪律教育贯穿到干部培训的各方面各环节全过程，划好培训底线红线。要健全干部教育培训跟班管理制度，建立完善干部教育培训档案，近距离、多角度如实记载干部训前、训中、训后的情况和考核结果。要健全完善干部教育培训考核和激励机制，将之作为干部选拔任用、职级晋升、年度考核的重要参考依据，对于教育培训考核不合格的，要久久为功严加督促，持续加强帮扶指导，帮助干部应对能力危机、努力克服本领恐慌，着实提升党员干部的德才素质和履职能力。（作者单位：江油实验中学）