《理想之城》讲述了工作中人的艰辛和痛苦，以及工作中的诡异和危险。从古至今，都有不少关于工作场所的影视作品。但是，讲述霸道总裁和普通员工之间的甜蜜恋情，都没有多少人能够真正走进这个圈子。更何况，《理想之城》还选择了一条狭窄的道路。在现在的工作电视剧里，很少有人会去挖一个“偏门”，比如建设成本。

由于将剧情设置在一个受众比较不熟悉的行业，所以不仅要体现出这个行业的独特之处，还要防止某个行业成为银幕上的“奇观”。而《理想之城》就是这么做的。电视剧的开头，就是一件又一件的麻烦的案子。承包商天科建设公司拖欠工资，在一位领导前来检查时，工人们将众建公司的门口堵住了。

天科公司的老总黄礼林开始耍赖，要求众建公司先支付员工的薪水。夏明作为中间人，支付了所有员工的薪水，并且趁机提议成立自己的公司。 组长何胜利率领团队到安置项目检查，谁知墙壁崩塌，几位组长齐齐受伤，天科建设要承担全部责任，夏明在问责会上提出了一份《水泥调研报告》，反而将主管赢海集团整体材料采购分配的汪明宇给打趴下了。

“水泥事件”让赢海集团风生水起，黄礼林“集体逼宫”其他子公司的老总，夏明拿出了一份化验结果，总裁赵显坤立刻改变了自己的立场，将自己的“干儿子”与自己的“亲儿子”放了出来。 讨债、追责、逼宫，各种手段层出不穷，让人目不暇接，这也是这部电视剧与其他电视剧最大的区别，因为这个世界的商业环境非常真实，商场就像一个“修罗场”，今天的成功，并不意味着明天就能一帆风顺。

夏明也不是每次都能翻盘的，以他的城府，无视了最近签订的合同，以三百万的价格，败在了苏筱的手中。而苏筱，则是靠着这份文件，从一个“黑户”，变成了一个正式的公民。从《理想之城》的例子来看，没有什么是永远不会失败的，也没有什么是必须击败的 BOSS。与那些欢快的电视剧不同，这部电视剧没有那种一往无前的刺激，却有着更多的思考和同情。

这就是《理想之城》要表达的一种姿态。夏明已经两次跟苏筱提到过“成本表格是一种人情表格”。苏筱表明了自己的立场，“一名建造师的责任，就是确保建造成本表格的完整性。这一次，苏筱再次开口了，她还是不太赞同林煌的说法。

《理想之城》透过各种工作环境，探讨了现代工作人员所面临的一个共同的问题：工作环境测试的究竟是为人处世的技巧，还是职业素养？对于这一问题，很难给出一个统一的回答。如果夏明选择了欠下别人的情，那么他的处境也会很危险。不过，苏筱并没有因为自己的职业而放弃。

这个疑问，有待于后面的剧情去回答，不过有一点可以肯定，那就是两人都在积极探索，在理想和现实之间，进行着一场游戏。 所以，我们可以看到，苏筱在摔倒的时候，会站起来，以她的努力为跳板，继续前进。虽然听起来有些唯美，但正是这份不服输的工作态度，以及对工作的执着，让人觉得难能可贵。

夏明在中标之后，就开始反思自己的不足，在一次新员工的训练营中，用自己的失败来嘲讽自己。在一片钢铁与水泥的丛林中，建造一片“理想之城”，这是多么美妙的想象，而事实却是如此的残忍。并不是说痛苦就是真实，而一种永远不会放弃的精神更能引起人的共鸣。