有句老话，相信很多人都听过，升米养恩人，斗米养仇人。

稍微工作几年的人，可能就有这种感受，在现实社会中，真不是你付出得越多，人家就会越感激你。

只会无条件地付出，任何要求都来者不拒，只会让别人养成习惯，接受得理所应当。

甚至哪天在你不帮他们之后，还会来责怪你，说你变了，以前都是装出来的。

反而在别人找我们帮忙的时候，大多数情况下你都拒绝，虽然看起来非常没人性，人家感觉你很高冷，可偶尔帮他了一次，却会让他感觉受到了偏爱，心理自然会对你产生更多的感激。

其实，和人交往的时候，很难实现真正的共赢。

为啥？

人性都是自私的，每个人肯定都想为自己，获得更多的利益，所以即使暂时达成的结果，也只是一种无奈之举。

随着实力的变化，肯定会有人感觉，自己付出太多而得到太少，从而打破这种平衡。

弱肉强食，虽然会被一些制度所抑制，但却永远不会真正被消灭。

没办法，这个世界，最终靠的还是实力嘛。

1、参与利益分配。

升职和加薪，总是喜欢被大家放在一起。

其实，他们是两种完全不同的形式。

李舟有个朋友，他明明可以拿到高工资，但却放弃了那份薪水，而是加入了一个创业公司，在里面当副总。

原因也很简单，即使拿再高的薪水，但也是老板给的，随时可以收回去。

只有当自己爬到更高的职位，有参与利益分配的权力，才有可能掌握主动权，分到更大块的蛋糕。

所以啊，升职比加薪重要10倍。

很多人以为靠勤奋的工作，就能让自己升职加薪，这是非常单纯的想法。

把工作干得再好，可能老板也仅仅给你多发点薪水，比如说靠加班来增加收入，这是大多数人的选择。

但就像上面所说，如果在职位上不能产生变化，那永远都掌握不了分配的权力。

而想拥有这种权力，就必须要懂搞人际关系。

领导也是人，不会由于你工作能力强，就提拔你到更高的职位，去和他竞争。

他们只会提拔所谓的自己人，能和他一条心，从而稳固自己手中的权力。

可惜，能想明白这点的人，还是太少了。

2、交情变交易。

想要别人帮你，或者是和某人达成交易，首先看的就是大家的信任程度，其次就是利益交换了。

信任很好理解，比如你想找某个人办事，但不认识对方，就算唐突的找到他，对方也不会搭理你，毕竟对你这个人没有一点的了解，是没人会出手相助的。

像这种时候，一般都会找个中间人来牵线搭桥，第一次的合作，也算是对彼此的一个考察。

如果合作下来感觉还不错，自然会有再次合作的机会，信任啊，就是这样慢慢建立起来的。

有了基本的信任，大家自然就会有一点感情了，但想要有更大的合作，还是要靠利益驱动才行。

就像我们可以帮朋友一次，这是出于之前的感情，但如果对方让你办的某个事儿，需要占用很多的时间和资源，这时候就不是靠感情能够搞定的，而是要让对方看到实实在在的利益。

很多人开口就喜欢指责别人，说人家做的不对。

其实，这个世上，根本就没有所谓的对错。

因为你指责别人的错误，那么肯定有一个衡量的标准，这个标准的依据，又完全是你个人的判断。

谁也不可能有那么大的权力，让每个人的判断标准完全一样吧。

所以啊，既然标准不同，那么大家在分对错的时候，肯定也会出现一些差异，这都是很正常的现象。

只有想明白了这一点，才不会让自己偏激，能更加客观地判断某些事情，不会被人家当枪使。