本来国家社保法的“视同缴费年限”的规定，是对于企业职工原来可以领取退休工资的“连续工龄”的补偿，只有对于1991年以前职工用人单位缴费可以领取退休工资的“连续工龄”，实行“视同92年以后的养老保险缴费年限”的制度，才是国家进行养老保险改革的最正确，最简便的方法。
但网上不少人质疑“视同缴费年限”制度，断章取义造谣认为“视同缴费年限”是不缴费“视同缴费”，为他们讨要养老金找到法律漏洞和依据。因为如果“视同缴费年限”不是不缴费吃白食，那么在网上以其他理由妄图不缴费要养老金，就变成了确确实实的“违法讨要养老金”了。
我想问一下，质疑“视同缴费年限”的人，你们认为从51年农民分配土地，宅基地的时候，企业实行劳保基金缴费，发退休工资的制度，到92年期间已经领取了40多年的退休工资是不是白得的？和毛主席一起打天下，参加过解放战争，抗美援朝战争的老革命转业到企业退休以后领取的也是退休工资。他们工作的企业都按照国家《中华人民共和国劳动保险条例》缴费发退休工资，你们认为他们退休以后领取的退休工资是不是白得的？相信只要不是无知的故意胡搅蛮缠的人，都会承认以前的退休工资不是白得的。
而1992年国家要实行养老保险改革，把原来的企业保险改革成为社会保险，当然不可能把企业职工缴费几十年可以领取退休工资的“连续工龄”作废。必须要有一个安排，这就只能按照两种情况处理。
第1种：
退休工资和养老金分别计算，分别发放：
那么退休职工养老金=91年以前的退休工资+92年以后的养老金。
第2种，退休工资和养老金合并计算发放。
把91年以前可以领取退休工资的“连续工龄”，视同92年以后的职工养老保险缴费年限，合并发放养老金。
那么退休职工养老金=91年以前的视同养老保险缴费年限养老金+92年以后的实际缴费年限养老金。
而国家为了衔接，合并两种制度，采用的是第二种合并发放养老金的方法。
以上分析可以清楚表明，不管是按照第一种方法改革，还是按照第二种方法改革。都不存在1991年以前的“视同缴费年限”是白得养老金的说法，只是对于91年以前可以领取退休工资的“连续工龄”的衔接和继承。
1992年国家实行养老保险缴费以后，由企业管理发放的养老退休工资政策，改变成为由国家社保部门管理发放的养老金政策。将企业原来的退休工资缴费，退休工资管理发放移交到国家社保管理机构。国家就必须对于以前可以领取退休工资的缴费，制定有一个法律上的安排，有一个法律上的缴费资金的规定。所有在92年的时候就规定了职工91年以前的可以领取退休工资的“连续工龄”期间的缴费由政府承担。是社保法规定政府必须承担失地农民的社保缴费规定一样的道理，是国家用承担91年以前“视同缴费年限”期间的缴费的方式，偿还欠职工可以领取退休工资的“连续工作”的欠账，而不是什么白给养老金。
视同缴费，本来对现在在职人员很不公平。