在上海一家培训机构工作的29岁许女士，因孕期请假遭到单位解雇，随后她将公司告上法庭。最近，案件有了新的进展。

根据聊天记录，许女士每次请假都通过微信向领导提出申请，然后按公司规定在系统中补充手续。她认为自己是按照公司员工手册的要求请假的，而公司则认为她的行为涉嫌旷工。

公司辩称孕吐是身体不适，应属于病假，但许女士并未提供病假单。而按照公司要求，事假需要提前三天请假，而许女士每次都是当天请假当天休息，公司认为不能一直容忍，因此才将其算作旷工。

近日，宝山法院对此案进行了审理，主审法官王国侠在审理后明确指出，病假和事假的后果并不相同。许女士是自愿按照事假来请假的，符合员工手册的要求。

法院认为公司应当承担举证不利的后果，最终支持了原告许女士的诉求，判决公司继续履行劳动合同。然而，在判决生效后，许女士再次将公司告上法院，要求公司补发工资。

按照法律规定，公司需要补发2022年2月之后的工资。双方在金领域一直无法达成一致。在法官王国侠的调解下，最终双方达成一致，公司赔偿许女士12万余元。

法官王国侠表示，这起案件为未来解决涉及孕期、产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷提供了经验，也希望通过大数据平台整理相关案例，为保护女职工合法权益提供更为精准的法律支持。目前，初步的建模工作已完成，234起真实审判案例数据将有助于相关部门更好地维护女职工的权益。