近日，网上流出一张江苏某传媒科技公司的高管对员工的批评截图，引起网友们热议。截图显示，公司领导将朝九晚六的工作制度比作养老院生活，暗示员工工作不积极。对此，公司负责人回应称，这是总经理与技术总监之间的私下对话，被泄露后导致了公众误解，网上流传的截图并不全面。

该公司表示，公司自成立以来并未实行996工作制，即使因项目进度需要加班，也会提供相应的调休。泄露聊天记录的员工已主动向公司承认错误。

然而，该公司可能不知道，公众对此事的愤怒，主要源于对加班文化的反感和对员工权益的担忧。

劳动法规定，用人单位安排员工加班，必须与员工充分协商。然而，一些老板或管理者将加班视为理所当然，认为不加班就是不热爱工作，准时下班就是工作量不足。这种心态如果不加以纠正，很容易导致违法违规行为，损害员工权益，损害公司声誉。

准时下班并不意味着不努力工作，长时间加班也不一定能提高工作效率。一些公司的老板和高管推崇不健康的"加班文化"，仅以员工在办公室的时长来衡量其忠诚度和工作能力，不允许员工有休闲和娱乐时间，这导致了"被自愿加班"、"上班不工作，下班才做事"、"表演式加班"等不良风气的盛行。

将员工准时下班视为"养老"，问题不在于员工，而在于管理者。必要的、有意义的加班应当是为了完成关键任务，解决实际问题，而不是为了迎合老板的控制欲，缓解其焦虑。

网络上有句流行语："一流的企业注重文化，二流的企业注重产品，三流的企业注重考勤"。真正懂得领导团队的人，通常会宽容甚至鼓励员工准时下班，这样在需要"集中力量办大事"的时候，才能获得员工的积极、热情的支持。

所以熙熙建议，企业应当尊重员工的权益，合理安排工作时间，避免过度加班，营造积极健康的企业文化。管理者应当以员工的工作效率和成果为导向，而不是简单地以工作时间来衡量员工的表现。现在时代变了，不要等着00后来整顿职场，老板们亲自改一改吧。