如果在公司受了工伤，那么这个时候选择主动离职，有没有补偿呢？首先可以很明确的告诉大家，自己主动离职肯定是没有任何的补偿，而且像你这种情况已经受了工伤，就不应当去想着主动离职的问题，应该去想着怎么样先把自己的伤给治疗好，毕竟身体才是革命的本钱，没有一个好身体，你就算是寻找新的工作，可能也会处处受阻，所以你现在做的不是应当去考虑离职的问题，应当做的是如何去尽快的把自己的伤给治疗好。

而且如果说你正常在工作单位里工作，那么五险一金都是正常缴纳的，这里面就包括了工伤保险，我们在治疗工伤期间所享受到的医疗费用，包括在工伤期间造成的误工费，那么都会有工伤保险来给予支付和报销，很显然有了工伤保险，对于你个人来说，就可以极大的降低和减轻医疗成本和负担，对于你来说也有一个最基本的保证，但如果你离开工作单位，可能就无法的去参与工伤保险了，对此造成的损失和后果是不言而喻的。

所以我们不应当选择主动离职，当然主动离职以后肯定是没有任何的经济补偿，但如果说是工作单位，单方面解除你的劳动合同，那么就是不一样的。根据劳动合同法的规定，工作单位单方面解除劳动合同，一般情况下是能够享受到相应的经济补偿，这个经济补偿的标准，是根据你在单位的工作时限来确定的。一般情况下每工作一年享受到一个月的全额工资，以此类推，你的工作时间越长，所能够得到的补偿标准和比例也会更高一些。

所以说在这样的一个背景因素下，更不应该选择主动离职，除非是工作单位协商和你离职，那么如果说单位一次性给你补偿几十万元，要求你离职，那么就是另当别论，因为对于你来讲可能享受到的经济补偿，享受到的工伤，误工补贴，包括工伤的报销待遇，原则上来讲加在一起可能都没有几十万。那么这样一来的话，对于个人来说可能就是利大于弊，所以说我们可以选择主动离职，但前提条件是单位确实会给你很大的一笔补偿。

如果说单位没有这样的表示，并且也不会给予所谓的补偿，那么我们干嘛要主动离职呢？我们就安心养伤就可以了，等到自己治病康复以后可以工作了，如果说工作单位勒令要求主动离职。那么这种情况下也应该由工作单位出面。单方面解除劳动合同，这样的话你也可以依法享受到相应的经济补偿。所以对于我们自身来讲，主动离职是没有任何的好处，除非是单位解除劳动合同，才能够享受到应有的补偿待遇，对个人来说，才有一个弥补损失的作用。

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