在现代企业管理中，领导对员工的评判标准越来越高。除了考核员工的工作能力和业绩外，领导更看重员工的工作态度和团队协作能力。在这种大环境下，一些看似＂无伤大雅＂的言行，却成为领导考量员工是否值得留任的重要指标。那么，领导最不喜欢员工说哪些话呢？

【1】＂这不是我的工作范围。＂

试想，当你满怀期待地把一个新项目交给某位员工负责时，他却一脸不耐烦地告诉你：＂这不是我的工作范围。＂你会有什么感受？恐怕会觉得这个员工缺乏责任心，不愿意迎接新挑战，难以胜任更重要的工作吧。久而久之，你自然不愿意再给他派活，他在你心中的印象分也会直线下降。所以，当领导交给你一项新任务时，哪怕一时感到为难，也不要直接拒绝。你可以说：＂这个任务对我来说有些挑战，但我愿意尝试。不过我可能需要一些帮助，不知道可以找谁商量？＂这样的回复，既表达了你积极肯干的态度，又体现了你虚心好学、善于寻求帮助的品质。领导听了，一定会对你刮目相看。

【2】＂我觉得这个方案不行。＂

在团队协作中，我们常常需要集思广益，群策群力，以求拿出最优方案。但如果某个员工总是站在批评的角度，对他人的方案百般挑剔，本身却不提供任何建设性意见，久而久之就会被贴上＂唱反调＂＂不合群＂的标签。这样的员工，不仅难以赢得同事的信任和支持，领导也会认为他们眼高手低、缺乏团队精神，最终只能边缘化。所以，在团队讨论时，不要总是去反对别人的想法。哪怕你真的觉得某个方案不可行，也要学会委婉地提出不同观点，然后据理力争，给出改进的思路。只有这样，你才能在团队中建立威信，得到领导和同事的认可。

【3】＂我做不完，你找别人吧。＂

这句话背后，折射出员工消极怠工、得过且过的心态。试想，如果你是一名销售经理，手下有两名业务员，Ａ遇到困难时总是想方设法克服，Ｂ却动辄说＂我做不完，你找别人吧＂，你会更看重谁？答案不言而喻。优秀的员工，从不轻易说＂不可能＂＂做不到＂，而是习惯于主动思考对策，全身心投入工作，争取把每一项任务都做到最好。这样的员工，工作能力和职业素养都过硬，升职加薪只是时间问题。相反，那些遇到一点困难就往外推的员工，基本上没有什么发展空间。【4】＂我工作又没做错，凭什么扣我工资？＂

每家公司都有自己的绩效考核制度。考核得分不理想本就说明员工的工作表现有待提高，如果他还不思反省，反而振振有词地为自己辩解，摆出一副＂你能把我怎么样＂的嘴脸，在领导眼里无异于自取其辱。

记住，绩效考核的目的是帮助员工发现不足，激励员工改进工作，最终实现个人与公司的共同发展。所以，当你的得分不理想时，不要去抱怨制度的不公，而要虚心接受批评，主动寻求改进的办法。只有以开放、感恩的心态对待考核，你才能赢得领导的赏识，获得更多的发展机会。总之，在单位里，我们要时刻警惕自己的言行，避免说出这４句＂危险＂的话。对待工作，要积极主动，敢于挑战；对待同事，要善于沟通，乐于协作；对待考核，要虚心受教，勇于改进。只有这样，你才能赢得领导和同事的信任与尊重，在职场中越走越远。