什么情况下可以申请劳动仲裁？

1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;

5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;

6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生

的争议;

7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

（1）国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而

不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

（2）国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。

实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

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仲裁要提供什么？

一、劳动者申请仲裁应提交

1、仲裁申请书

2、申请人身份证件复印件

3、单位基本信息

4、仲裁文书送达地址确认书

5、证据材料10人以上集体案件，除提交上述材料外，还应提交：仲裁申请书附表、代表推举书

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二、用人单位申请仲裁应提交

1、仲裁申请书

2、单位成立登记证书副本复印件、组织机构代码证复印件

3、法定代表人或者主要负责人身份证明书、身份证件复印件

4、被申请人身份信息材料

5、仲裁文书送达地址确认书

6、证据材料

三、委托代理人参与仲裁活动应提交

1、授权委托书

2、委托代理人身份材料

一旦用人单位与劳动者发生劳动争议，调解、仲裁、诉讼、协商，都是大家的合法权益，相关部门将会合法、公正、及时

处理，解决劳动争议。

劳动仲裁流程：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5个工作日内，认为符合受理条件的，将予受理并通知申请人。认为不符合受

理条件的，将书面通知申请人不予受理并说明理由。

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解

6、调解不成，裁决。

7、裁决，仲裁案件审理期限自受理仲裁申请之日起45日至60日结束（不含法定不计入审限的期间）。