日前，网上流传着一张男员工在厕所蹲坑吸烟被罚款 500 元的照片，引起广泛关注。

记者注意到，该照片中一名男子在厕所蹲坑时，左手拿着手机，右手夹着一支烟，面前有一团烟雾，同时满脸惊恐地朝上望着。

该照片的水印显示，拍摄时间是 10 月 26 日下午 3：48，拍摄地点在某有限公司厕所内。企查查显示，该公司成立于 2018 年 5 月，位于某县经济开发区，注册资本 22000 万元，拥有 1200 多名员工。

知情人士称，该男子系该公司生产部员工，事发后他被罚款 500 元，连同罚款的还有他的组长，被罚款 300 元。

10 月 31 日上午，该公司相关人士告诉记者，此事确实发生在他们公司里，此前他们在厕所门口装有监控，"我们公司有专门的规章制度，不允许员工在厕所里面吸烟，员工入职培训时也重点做了讲解的。"

该公司另一人士说，他们平时开会也会对员工进行宣传，员工不能在车间里面抽烟，也不能在更衣室抽烟，更不能在更衣室的卫生间里抽烟，公司在其他地方设有专门的吸烟室，"我们公司是做食品的。"

那么，厕所门口安装监控是否涉嫌侵犯员工隐私呢？该公司相关人士对此未予回答，只称为了更好地方便取证管理。

1、在厕所蹲坑吸烟罚款500公司这样的处罚规定员工是否必须遵守？

罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。而用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工做出经济处罚是没有法律依据的。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，内容合法、民主协商、经过公示三者缺一不可。对于劳动者的管理，如一般性违纪情况，可以通过批评教育或者建立有效的绩效考核机制等方式来解决;严重违纪的，用人单位可依法予以解除劳动合同。

也就是说，禁止吸烟的规定应当遵守，但是无需缴纳罚款。

2、为了取证方便，在厕所安装摄像头，公司这样的行为在法律上是否能够得到认可？

根据《民法典》第一千零三十三条 任何组织或者个人不得实施，拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；不得拍摄、窥视他人身体的私密部位；

因此公司在厕所内安装摄像头的行为是不合法的，涉嫌侵犯员工的隐私权。想要防止员工抽烟可以安装烟雾警报器，在公共区域内依法安装摄像头是可以的，但是在厕所、员工宿舍等隐私区域内，都不应安装摄像头。”