在单位里，很多时候我们会遇到同事甩来的任务。

如何解决？

下面，通过一个粉丝朋友的咨询，我们回答一下这个问题。

问题：

周老师，您好。

我目前是在一个业务科室任职。最近，常务副主任直接给我分配了一项任务，这项任务原本是他所负责的科室的职责范围（他并非我们科室的直接上级）。

我猜想可能是他那边的人手不够，所以两三次都直接找到我，并且没有通过我的直接领导。

这次的任务很繁重，而我平时也有自己的工作要处理。

面对这种情况，我有些困惑，不知该如何应对。

我想请问，下次如果再遇到此类情况，我是否应该拒绝，还是应该先向我的直接领导汇报并征求意见？

回答：

在体制内工作，总会碰到那么些灰色任务区，明明不是你的活，却莫名其妙落到你头上。

所以，体制内生存的必备技能之一，就是学会巧妙地推掉不属于自己的工作。

说实话，“推”是个技术活。

最高的境界，是要推得恰到好处，让对方无话可说。

如何“推”呢？

首先，你得有点演技。

通过观察也好，咨询也好，先了解清楚，单位里一般都有哪些太极拳高手，或者谁对你笑脸相迎，其实心里想把你当免费苦力。

了解清楚后，这类人每次朝你办公室走来时，你便开始“表演”。

具体来说，就是马上进入工作状态：疯狂打字、写文件，桌子上堆满各种资料，摆出一副忙得不可开交的样子。

在电梯里或者食堂偶遇时，也可以随口抱怨几句：“最近事情太多了，各种材料、总结、报表都得弄。”

再者，找个好理由也是关键。

最好的借口，就是领导给你安排了重要任务，级别越高的领导越好。

比如说：“昨天领导给我布置了个汇报材料，这几天我得加班加点赶出来。”

或者：“上级单位马上要来检查了，处长让我整理近三年的业务台账，您看能不能先跟处长打个招呼？”

总之，别轻易绕开你的直接领导，去接别的处室领导安排的工作。

另外，要学会灵活应变，具体情况具体分析。

下面几点，或许能帮你应对各种状况：

一、单位的领导找你干活。

这些领导，掌握着你晋升提拔的“生杀大权”，为了你的仕途，一般来说，能帮就帮。

但是，也别让领导觉得你轻松就能搞定。

有时候，明明一天能完成的工作，你拖上两天再交，也不是不行。

这样，领导才会知道你的辛苦和付出。

二、单位里处长级的找你帮忙。

这要看人，如果这位处长为人正直，愿意提拔年轻人，还有上升空间，那给他干活儿可能就有回报，这种情况下，推脱就不是很明智了。

就算没有回报，给好人帮忙，心里也舒坦不是？

可如果这位处长就是个等退休、没啥格局的小官僚，总爱把活儿推给年轻人，那需要留个心眼。

要么随便应付一下，要么就故意犯点小错，让他觉得你能力有限，下次可能就不会再找你了。

三、单位里的老油条找你干活。

如果你是新来的，还没满三年，那就尽量忍着，能帮就帮，新人总得有这么个过程。

可如果你已经待了三年以上，那就看你心情和时间。

要是不想帮或者没时间帮，直接拒绝好了。

记住一点：在体制内，你不需要去讨好每个人。

如果你不想往上爬，你甚至可以不用去讨好任何人。

别太要面子，要不然，你就只能做个任人欺负的老实人。

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