加班，加班，只要你想加班就有加不完的班，加班是不是每一个打工人心中挥之不去的梦魇？适逢五一劳动节，你是在美滋滋的享受假期，还是在眉头紧锁、步履匆匆的加班呢？先别着急，赵律（公zhong号：律政女侠）来帮你盘一盘，看看你的加班费究竟算对了吗！千万别让咱的打工人“赔了夫人又折兵啊”！

1.加班工资真相——五一劳动假期，加班工资该怎么算？

别被法定节假日3倍工资的幌子迷了眼，实际上只有5月1日当天加班才能享受三倍工资这个待遇！

2.加班工资计算方法——5月2日到5月5日，加班工资该怎么算？

这四天加班，单位要先安排调休，倘安排不了调休的，单位应当支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；也就是这几天你的工资翻一番！

3.加班工资基数的秘密——加班工资基数该怎么定？

加班工资基数由合同说了算！基本工资、固定薪酬项目统统算进去，但绩效、奖金、物价补贴这些，可都不算！

4.加班工资计算公式——日工资该怎么算？

具体计算公式：

法定休假日加班工资=工资基数÷21.75×300%×加班天数

休息日加班工资=工资基数÷21.75×200%×加班天数

5.加班VS补休——法定节假日加班，补休还是不补休？

5月1日让你加班，必须给你钱，不能安排补休！

6.劳动者的权利——单位安排加班是不是一定要服从？

不是，法定节假日，劳动者有拒绝加班的权利，用人单位不得强迫，更不得变相强迫！

7.隐形加班维权——隐形加班，算不算加班？

只要付出了劳动，就应该得到相应的报酬！

8.加班审批VS事实认定——加班审批手续没走完，加班费能不能拿到手？

只要符合加班条件，单位就应该支付加班费！

9.值班VS加班——值班算不算加班？

一般情况下，不算！值班是临时性的、非生产性的工作，不是加班！

10.加班工资时效——主张加班工资有没有时效？

劳动关系存续期间，主张加班工资不受时效限制！

总的来说，加班费，可不是小事，是劳动者的应得的血汗钱。赵律（公zhong号：律政女侠）提醒大家一定要记住，一分耕耘一分收获，合法维护自己的权益，是每个劳动者的权利。五一劳动节，无论是加班还是休息，都请别忘了，你的每一分劳动，都值得尊重和回报！

古人云‘不劳动者不得食。’在今天，我们更应该说‘不合法的加班，不得无报酬。’你们说是不是？