近年来，国有企业下岗职工的退休问题引发了广泛关注。对于下岗职工来说，买断工龄是常见的现象，那么退休工龄如何计算？退休年龄又如何认定？本文将详细探讨这些问题，以便下岗职工更好地了解自己的退休权益。

一、买断工龄的含义

买断工龄是指国有企业在改革过程中，为了精简机构、提高效率，与员工协商一致后，以一次性支付补偿金的方式，解除劳动合同的行为。买断工龄通常发生在国有企业重组、改制、破产等过程中。

二、退休工龄的计算

退休工龄是指职工从事全日制工作的年限，是计算退休待遇的重要依据。对于下岗职工来说，买断工龄后，退休工龄的计算方法如下：

1. 计算买断工龄前的工作年限。下岗职工在国有企业工作的年限为买断工龄前的工作年限，如果下岗职工在多个国有企业工作过，应将各段的工作年限相加。

2. 计算买断工龄后的工作年限。下岗职工在解除劳动合同后，重新就业的，其工作年限应与买断工龄前的工作年限合并计算。

3. 计算退休工龄。退休工龄为买断工龄前的工作年限与买断工龄后的工作年限之和。

三、退休年龄的认定

退休年龄是国家规定的职工可以享受退休待遇的年龄界限。根据中国的法律规定，退休年龄分为正常退休年龄、提前退休年龄和延迟退休年龄。

1. 正常退休年龄。目前，中国的正常退休年龄为男性60周岁，女性50周岁（干部55周岁）。

2. 提前退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事特殊工种的职工、因公致残的职工等，可以在正常退休年龄的基础上提前退休。

3. 延迟退休年龄。根据《人力资源社会保障部关于进一步规范企业职工退休年龄认定有关问题的通知》，对于达到正常退休年龄但社保缴费年限不足的职工，可以申请延迟退休。

四、下岗职工退休待遇的计算

下岗职工的退休待遇主要包括基本养老金、医疗补助金等。退休待遇的计算方法如下：

1. 基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算公式为：退休前一年全市职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额÷计发月数。

2. 医疗补助金。医疗补助金是为解决下岗职工医疗保障问题而设立的。下岗职工在退休时，可以一次性领取医疗补助金，用于支付未来的医疗费用。

五、下岗职工退休注意事项

下岗职工在办理退休时，需要注意以下几点：

1. 提前准备相关材料。下岗职工在办理退休时，需要提供身份证、劳动手册、解除劳动合同证明等材料。

2. 及时办理退休手续。下岗职工在达到退休年龄后，应尽快办理退休手续，以免影响退休待遇的享受。

3. 关注政策变化。下岗职工在办理退休时，应关注相关政策的变化，以便及时调整退休计划。

总之，对于下岗职工来说，买断工龄后的退休工龄计算和退休年龄认定是关系到退休待遇的重要问题。下岗职工应根据自己的实际情况，准确计算退休工龄，及时办理退休手续，确保退休权益得到保障。​​