公司缴15年社保与个人缴15年社保，在退休时到手的养老金确实会存在一定的差距。这不仅与缴费方式有关，还与缴费基数、缴费年限、退休年龄以及所在地区的经济发展状况等多个因素密切相关。下面，我们将深入探讨这些差异，并分析哪一种缴纳方式更划算。
首先，从缴费方式来看，公司缴纳社保通常涵盖五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。而个人缴纳社保则一般只包含养老保险和医疗保险，部分地区可能还包括失业保险，但不涉及工伤保险、生育保险和住房公积金。因此，从保障范围上来说，公司缴纳社保更为全面。
在养老金的计算上，基础养老金的多少与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，领取的养老金也会相应增加。因此，无论是公司缴纳还是个人缴纳，只要确保缴费基数和缴费年限相同，领取的基础养老金部分是没有差异的。然而，由于公司缴纳社保时，企业和员工共同承担费用，个人承担的部分相对较少，因此在相同的缴费基数和缴费年限下，个人缴纳社保的实际投入会更多。
此外，个人账户养老金的额度与缴费年限和缴费金额相关。由于个人缴纳社保时全额承担费用，因此个人账户的积累可能会更多一些。然而，这并不意味着个人缴纳社保的养老金一定更高。因为养老金的领取还受到退休年龄、计发月数等因素的影响。退休年龄越晚，计发月数越小，相同个人账户余额情况下，计算出来的个人账户养老金也会越高。
至于哪一种缴纳方式更划算，这需要根据个人的实际情况和需求来判断。对于在职员工来说，公司缴纳社保是强制性的，也是一种全面的保障。而对于自由职业者或无业人员来说，个人缴纳社保则是一种自愿选择，可以根据自身经济状况和需求来决定是否缴纳以及缴纳多少。
总的来说，公司缴15年社保与个人缴15年社保在退休时到手的养老金会存在一定的差距，但具体哪种方式更划算需要根据个人情况来判断。无论选择哪种方式，确保缴费基数和缴费年限的合理性是关键，这样才能在退休后获得足够的养老金保障。同时，政府和社会各界也应加强对社保政策的宣传和教育，提高公众对社保重要性的认识，推动社保体系的完善和发展。
