提前退休的呼声日益高涨，七成劳动者对此充满了热切的向往。他们渴望能够早日从繁忙的工作中抽身，去追求那份久违的自由与轻松。你是否也曾在工作日的午后，幻想过放下手中的工作，与家人共度一段悠闲的时光，或是投身于自己钟爱的兴趣爱好中？

国家却在此时提出了延迟退休的政策，让许多劳动者感到困惑与不解。他们不明白，为何在辛勤劳作了大半辈子后，还要继续坚守在工作岗位上。国家提出这一政策，也是出于对长远发展的深思熟虑。但我们也要理解，劳动者的心声同样值得倾听。

可以想象一下，当你结束了漫长的工作生涯，终于有了属于自己的时间。你可以与家人一起漫步在夕阳下的公园，或是与老友相聚，畅谈往事。你可以追求自己的兴趣爱好，无论是绘画、音乐还是旅行，都能让你感受到生活的美好。这样的生活，难道不是每个人都向往的吗？

延迟退休政策却让这些美好的愿景变得遥不可及。劳动者们不得不继续坚守在工作岗位上，面对日益增大的工作压力和生活压力。他们渴望能够早日实现自己的梦想，过上理想中的生活。

我们也不能忽视延迟退休政策的积极意义。它有助于缓解养老金支付压力，确保养老制度的稳健运行。同时，也让更多有经验的劳动者继续发挥他们的专业才能，为经济发展贡献智慧与力量。但在这个过程中，我们是否应该更多地考虑劳动者的感受和需求呢？

劳动者期待的是国家能够出台更加人性化的退休政策，既能够保障养老制度的可持续性，又能够充分尊重劳动者的个人意愿。我们可以探索灵活的退休制度，允许劳动者根据个人情况选择适合的退休时间。

按照工龄退休制度是否更加的合理呢？工龄退休制度能够充分体现员工长期工作的贡献。员工在工作中积累了丰富的经验和技能，通过工龄退休制度，他们的这些贡献可以得到一定的回报。此外，工龄退休制度有助于稳定员工队伍，减少人才流失。员工知道自己在达到一定工作年限后可以退休，这有助于增强他们的工作稳定性和归属感。

提前退休与延迟退休并非不可调和的矛盾。我们应该站在劳动者的角度，去感受他们的需求和渴望。通过更加人性化的政策设计和实施，让每一位劳动者都能在晚年享受到应有的幸福和安宁。