我有个朋友阿楠,她刚参加工作时非常努力敬业,即使加班到晚上也从不敢懈怠。

阿楠想通过自己的努力成为部门的标兵,从而获得领导的赏识。

果然,她很快就以出色的工作效率获得了部门的认可。

领导们见阿楠工作能力强,都愿意把一些重要或棘手的任务交给她来完成。

起初阿楠还很兴奋,觉得自己终于可以发挥才华,有更多施展空间。

但渐渐地,她发现自己的加班时间越来越长,工作量也在不断增加。

同事下班后,阿楠还要再待2-3个小时赶任务。

有时她甚至要工作到深夜,自己的生活质量严重下降。

我看在眼里,感到阿楠这样下去不是长久之计。

所以找机会与她聊了这件事,建议她不要再这样拼命工作下去。

阿楠说她也很困惑,只是想通过自己的努力获得领导赏识,没想到走入了这个怪圈。

我提醒阿楠,在职场工作中需要掌握好度。

过于卖力工作不见得会让领导认可,反而可能会被视为“能者多劳”的对象。

领导们也乐于把一些难度大或繁琐的工作交给这样的员工。

但长此以往,容易引发职业倦怠甚至身心疾病。

我建议阿楠采取以下策略,既能保质保量完成工作,又不会过于拼命:

【1】不要经常主动加班,避免给领导可乘之机。

【2】对领导的额外任务可以略微展示难度,而不是一口应允。

【3】完成任务后,适当展示自己也有家庭和生活。

【4】有规律地向领导提出自己的职业规划,表达对进一步发展的需求。

我认识的另一位朋友阿乐就处理得很好。

她在工作上非常敬业,完成的任务都能达到高标准。

但阿乐也懂得保护自己,不会过于拼命加班或者主动抢活。

有一次部门临时要人出差一个月,阿乐并没有立刻响应。

而是去反映自己已经有其他待完成的工作安排。

最后领导把这任务分给了其他人。

之后阿乐也适当向领导表达了对职业发展的规划和要求。

这样既能让领导明白自己的期许,也能避免被压榨。

记得我们单位有个小芹,刚来的时候就是一个非常努力的员工。

不管领导交代什么任务,她都积极接受并加班加点完成得很出色。

领导们看她工作效率那么高,也渐渐地把大部分难度工作都扔给她了。

小芹每天都是早到晚走,常常要工作到九十点才能回家。

有次她突然病倒了,身体已经出现了问题。

这才让小芹意识到,自己这样下去不是个事。工作再重要也不能拼命到累垮自己。

从此以后,小芹学会推辞领导非必要的额外任务要求。

她保证自己工作质量不减,但一定会按时上下班,保证自己有充足的休息时间。

这样小芹的生活平衡多了,身体状况也逐渐好转。

通过这些例子,我感悟到职场工作中需要掌握的几点:

【1】尽心尽职,但不要过度拼命。保证工作效率同时也要顾及自己。

【2】完成任务出色,但不要刻意去展示。避免让领导觉得你是“能者多劳”的对象。

【3】学会适当推脱领导非必要的额外任务要求。

【4】有规律地与领导沟通自己的职业规划,争取更多成长机会。

只有做到这几点,才能在工作中获得成就感,又不会过度耗费自己。

我会牢记这几点提醒自己,希望同样的经验也能帮助大家在职场中找到平衡。

你在工作中如何看待“能者多劳”现象?也欢迎分享你的经历。