工厂的维修工老李工龄已有16年，也快退休了，新来的厂长把老李调岗了，工资从20000成了6000，也成了门岗保安。

老板知道后就去找新厂长问什么原因，厂长说：“老板，既然你信任我，让我来当厂长，疑人不用用人不疑，请老板相信我的决策，对工厂不会有影响的。”

谁能料到，在一星期后工厂的机器出了故障，现有的维修工不会维修，老李成保安后也乐得清闲，压根不想去掺和，维修可以，给钱就行。

老李作为工厂的老员工，比现任老板都来的早，现任老板是上一任老板的儿子，算是子承父业。

老李刚进工厂的工资是8000，直到涨成20000，因为老李的维修技术高超，加上个人不断地学习新技术，所以工厂机器16年来出现的问题大多是老李解决的。

上任老板对老李也很信任，所以在退休之前还给老李涨了一次工资，那时候已经17000了，直接涨到20000。

新来的厂长认为老李工资太高，把老李调岗了，对于现任老板的质问，是这样解释的。

厂长认为这么高工资对其他员工是不公平的，加上是上任老板特地指正加的工资，这算是历史问题了，要改正才行。

现在的维修工作不只老李一人，其他人也能胜任，而工资相差这么大，让其他人心理会产生不平衡的想法，不利于工厂的职场环境。

能够平衡职场薪资问题，也能为工厂节省人力资源成本。

厂长解释到这样，老板也是被说服了，默认了厂长的安排，毕竟人家是高材生，也有大厂工作经验，老李就成为了一位工厂保安。

直到这一天早上，工厂的三台精密机床出现了故障，维修工怎么也修不好，随着时间的缓缓过去，厂长和老板都急了。

再修不好，厂里的损失就大了，只好叫员工去请老李过来看看，可老李一听就拒绝了，我只是保安，职责无权去做岗外之事。

老板知道了，叫厂长亲自去请，厂长无奈过去了，老李还那个态度：“我只是老保安，哪里会修那个玩意，再加上我快退休了，不想晚节不保，再修坏了我可承担不起。”

厂长也是急了：“老李！你去不去，不去的话信不信我开了你。”

老李也不急，缓缓说道：“可以啊，劳动法解决就行，我愿意提前退休。”

厂长气凶凶走了，回到老板这说可以找专业维修公司，打电话过去说了问题后报价25000，厂长刚想答应。

老板一听怒了：“什么！原来工厂维修除了买配件，哪里要花这么多钱维修，你敢答应，你出钱吗？”

厂长一听就脸面挂不住了，羞红了脸，周围还有很多员工在旁边观看呢。

没办法，老板只好亲去请了，老李见老板过来了，也不多说，直道：“要修可以，一次8000，修了之后我还继续做保安到退休，以后有解决不了的我也可以去修，要么像厂长说的开除我，但得按劳动法来赔偿我。”

至此，老板只好同意。

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