乐视又上热搜了。

3月7日，@乐视视频 发文宣布，妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。

乐视表示，“年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。我们倡议更多企业与乐视一起为争取妇女在职场中的平权而努力，积极应对出生率下降、人口老龄化等社会问题，建设一个更加平等和可持续的未来。”

乐视发布了《关于继续促进妇女职场发展的措施和倡议 》，其中指出，2年前乐视曾推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》,在招聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面推出了有助于职场女性权益保障的5项措施。其中第一项措施承诺无差别对待不同性别的求职人员，在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题,不以此方面的情况作为用人依据。今年妇女节到来之际，乐视在继续推行5项措施的基础上，重点提升面试录用环节对妇女权益的保障。此后在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况,进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，保障女性员工的就业权和生育权。同时这也是完善生育支持政策体系中的重要一环:减轻生育因素对职场发展的影响，女性对待生育问题的后顾之忧相应就会有所降低，排除部分生育隐形障碍。另外国家对于女性员工的各项福利政策、节日假期,公司也将坚定地贯彻落实。

乐视在倡议书中称，需要说明的是，面试中的“年龄”问题同样涉及男性群体,男性应聘者在应聘乐视岗位的简历中同样无需写明年龄,且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。此方面的整既考虑到性别平权,也希望能够帮助缓解目前职场中跨性别存在的“35岁焦虑"和“中年危机"的问题。随着人口老龄化的加剧,延迟退休年龄是大势所趋如何延长工作者的职业生涯周期、让大多数的四五十岁的劳动者处于事业稳定期，是当下企业应当承担的社会责任和共同解决的社会问题。目前的乐视是一个仅仅只有400人的小公司,但不会因为年龄的问题而将有志之士拒之门外。无论处于哪个人生阶段,只要有能力、有胆识、有韧劲，便是人生的黄金时期便能为企业创造价值。

网友对此议论纷纷：“建议全国推广”“疯狂心动了”“现在去还来得及吗”……

2023年初，乐视就因为执行“四天半工作制”上了热搜，乐视员工被称为“全网最令人羡慕的打工人”。

当时，乐视视频发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制。在每个星期三，实行半天弹性工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点都是符合规定的。乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：有利于员工和家人及时就医;有利于缓解“周一工作焦虑症”;有利于员工学习和提高专业技能;有利于提升家庭幸福感。

来源：@乐视视频、网友评论等