#董明珠怒斥孟羽童#格力电器董事长董明珠在2023届大学生入职仪式中提及了前秘书孟羽童，引发了广泛的社会关注和热议。董明珠表示，当时选择孟羽童是因为她的勤奋，但在工作中她的表现并不尽如人意，而且只想着利用格力平台成为网红，这在公司中产生了不良的影响。

这一事件迅速在社交媒体上引发了热烈的讨论，大部分网民支持孟羽童，将她视为“打工人”并与其共情。一时间，“老板画饼的时代已经过去了”、“上班不为钱为什么”、“吃饱才能谈梦想”等言论占据了各社交媒体。

我们冷静下来思考，会发现这其实是“老板”董明珠和代表了“打工人”的孟羽童双方立场和格局的问题。他们的立场和格局不同，从不同的立场出发，其做法和说法都有一定的可参考性。

对于董明珠来说，做企业已经不仅仅是为了挣钱，而是为了让其品牌走向世界，科技引领世界。这是她的立场和格局，已经上升到实现自我价值的高度。在没有“赚钱生存”的刚需后，其追求“形而上”的情怀价值是可以理解的。这种追求不仅体现了她对企业的热爱和执着，也是她作为企业家的责任和担当。

而对于孟羽童以及她所代表的“打工人”群体来说，他们还在满足基本的衣食住行或社会需要而付出劳动，首要追求赚钱，这本身也无错。在现实生活中，大多数人都需要通过工作来赚取生活所需，这是他们的基本需求。他们可能没有董明珠那样的高度和视野，但他们也有自己的生活和梦想。

双方的目标不同，导致了理解的差异。董明珠的期望孟羽童不理解，孟羽童的需要董明珠也无法马上满足。这其实是一种常见的现象，在工作中，上级和下级因为立场和视角的不同，往往会对同一件事情有不同的理解和期待。这种差异如果处理不好，就可能引发矛盾。

此类“老板”与“打工人”的矛盾在一定程度上影响了上下级关系对工作双方都有不利影响。这种矛盾可能导致工作环境的恶化影响工作效率甚至可能导致人才的流失这无论是对企业还是对员工都是不利的。

为实现共赢发展，“老板”需要深入“打工人”群体了解其需求尊重其对于“赚钱生存”的迫切要求切勿将自我价值和情怀强加于其身上只有将根深扎入泥土里企业才能向上生长。而对于“打工人”在工作环境中反抗不公平和“压榨”的勇敢值得肯定和鼓励但莫因此而失去了自己的情怀。情怀并不仅仅是企业家的专属打工人也可以有自己的情怀和追求。

“老板”和“打工人”之间的矛盾并非不可调和关键在于双方能否理解和尊重对方的立场和需求。企业家需要有更高的视野和格局但同时也需要关注和理解员工的需求和期望员工也需要有自己的情怀和追求也要理解和接受企业的目标和价值。只有这样双方才能实现真正的共赢和发展。