从2024年12月1日起，新加坡将成为亚洲首个在国家层面推广“四天工作制”的国家。新加坡政府人力部宣布，所有在该国运营的公司需制定和维护正式流程，供雇员申请灵活工作安排，包括实现一周只工作4天、灵活的工作地点。雇主需在两个月内对员工的请求进行回应，并且必须为拒绝申请提供明确的书面理由。若雇主未遵守规定、无正当理由拒绝，将可能面临包括受到人力部警告等在内的处罚措施。

这一改变由新加坡政府、工会、普通雇员、商界领袖和人力资源专业人士的代表组成的三方工作组推动。新加坡教育部兼人力部政务部长、三方工作组联合主席颜晓芳表示，弹性工作安排可为雇员提供“工作与生活的平衡”，如果实施得当，还可为雇主带来竞争优势、人才吸引和更具包容性的工作场所。

此前，新加坡在推动“四天工作制”方面已经取得进展。根据美国人力资源服务公司ADP的调查，超过五分之一的新加坡雇员已经享受到每周工作4天的福利，这一比例在亚太地区中居首位。但与此同时，不到半数的新加坡雇员对他们的工作时间或地点的灵活性感到满意，在亚太地区中排名最低。ADP亚太区人力资源副总裁Yvonne Teo指出，灵活性在新加坡已成为一种基本期望，是雇员选择工作时考虑的重要因素之一。

尽管目前还没有一个国家完全采用每周工作4天的模式，但一些国家正在尝试推广这种模式或制定政策向其过渡。全球范围内，包括英国、澳大利亚、日本在内的一些国家也在考虑引入类似的工作制度