在华为这样的科技巨头公司工作，对许多人来说是一份令人羡慕的职业。然而，对于OD（华为用工制度中的高级外包）员工来说，工作的现实似乎并不像外界想象的那么光鲜。近日，一位华为OD员工在网上发帖吐槽，称自己的工作几乎与编程无关，而是充斥着无休止的EXCEL表格和PPT制作。这位员工的困惑和不满，引发了一场关于职场选择和职业发展的讨论。

员工在帖子中提到，尽管他的职位被标注为SE（软件工程师），但实际工作内容却更像是BA（业务分析师）。他不仅要负责原本的工作模块，还要应对临时增加的任务，甚至需要支援其他小组。这种工作定位的不明确，让他感到迷茫和沮丧。

对于这位员工的吐槽，许多网友表示共鸣。他们认为，OD岗位的不确定性和工作内容的多变性，使得员工难以专注于专业技能的提升。而在当前的大环境下，职场人普遍面临着“卷”的压力，即使是华为的正式员工，也有很多人并没有太多编程的机会。

这种情况下，员工们开始考虑是否应该“及时止损跑路”。换句话说，他们在思考是否应该离开当前的工作岗位，寻找更有利于个人发展的机会。然而，在竞争激烈的职场市场中，这样的决定并非易事。许多人担心，OD经历会对他们的简历产生负面影响，影响到未来的职业道路。但是路是自己选的，在面临可预见的糟糕的未来时，不论当下如何，还是要勇于及时止损，选择自己更喜欢的方向，否则后续面临的折磨将无穷无尽。

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