在当今社会，年终奖似乎已经成为了一种约定俗成的员工福利。据调查数据显示，八成的受访者明确表示他们将获得年终奖，这一数字令人印象深刻。然而，也有三分之一的人表示他们将在春节前无法拿到这笔奖金，这一比例不可小觑。春节是中国最重要的传统节日之一，对于许多人来说，这也是一年中最重要的时刻。因此，无法在春节前拿到年终奖无疑会让一部分人感到失望和担忧。

与此同时，调查结果还显示超过半数的受访者对“在2024年加薪”持乐观态度。这一数据反映了员工对于未来的期望和信心，也为企业提供了一个了解员工心态的机会。对于企业来说，员工的薪酬和福利是吸引和留住人才的重要手段之一。因此，在制定薪酬策略时，企业需要充分考虑员工的期望和需求，以确保员工能够获得足够的激励和回报。

在我看来，年终奖和加薪都是企业为了激励员工而采取的重要措施。然而，企业也需要在制定这些政策时充分考虑员工的感受和需求。如果企业能够合理地安排年终奖和加薪政策，不仅能够提高员工的工作积极性和效率，也能够增强员工的忠诚度和归属感。因此，我认为企业需要认真对待员工的期望和需求，并采取积极的措施来满足这些需求。