不要再说董宇辉不适合做管理了！

宇辉在管理团队方面的才能体现在以下几个方面：

1. 善于分配任务和资源：宇辉能够根据团队成员的能力和特长，合理地分配任务和资源，使得团队的工作效率和质量得到提高。

这一点从开播第一天，他安排各个团队成员依次以自己擅长的表现方式来亮相就能看出来。

2. 强调知识分享：他注重团队成员之间的知识分享和学习，通过让小编发布知识分享类视频，促进团队的整体进步和发展。

董宇辉自与辉同行账号创立初期就强调要做知识分享类直播。

他们从作品发布到直播间文化输出，与辉同行都围绕知识分享。

这样与众不同的差异化路线，与辉同行能爆火也是必然的。

3. 有效的沟通和协调能力：宇辉能够与团队成员保持良好的沟通，及时了解团队的工作进展和问题，并能够协调各方资源解决问题。

董宇辉不仅能与团队伙伴进行良好的沟通，也愿意倾听直播间普通粉丝的建议。

有粉丝说:每次直播结束立马关播，让粉丝在风中凌乱，这样感觉不好。

董宇辉立马收到，整改为下播前播放视频回访，让粉丝心理有个适应直播已经结束的过程。

试问这样的用心，还说他不会管理吗？

4. 具备远见和决策能力：他在管理团队时能够从长远考虑，制定合理的策略和计划，引导团队朝着正确的方向前进。

5. 激励和领导力：宇辉能够激励团队成员，调动他们的积极性和创造力，带领团队共同实现目标。

这些卓越的管理才能使得宇辉在管理团队方面能够有效地组织和引导团队成员，实现团队的成功和发展。

董宇辉到底适不适合做管理，对此你怎么看?

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