退休应该是我们人生中一个重要的转折点，也是我们身体运营的一次休整，更是靠近生命终点的一次提醒！
退休涉及的群体是有多个，有公务员、事业编人员、企业人员等等。
今天是要跟大家聊聊公务员的退休。
一、公务员退休年龄的规定
1、普通公务员∶男性年满60周岁，女性年满55周岁，或者丧失工作能力的，应当退休。
2、《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定∶
四级调研员以上及相当职级层次的女性公务员，年满60周岁退休。
3、担任中央和国家机关部长、副部长，省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的正职一般不超过65岁。
二、公务员延迟退休的信号弹
公务员延迟退休信号弹主要是体现在，对女性干部的退休年龄进行弹性调整，按照《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定，
一级至四级调研员及相当职级层次的女性公务员，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休；未自愿退休的，在年满60周岁前可以根据《中华人民共和国公务员法》有关规定申请提前退休。
也就是说达到一定职级的女性干部可以选择60周岁才退休，相较于此前规定的55周岁，更具有科学性和合理性，毕竟现在生活水平的提高，人的身体机能各方面是远不优于以前。而且是可以选择的，也不是强制60周岁。这体现出了政策不再是冷冰冰的，是有温度的。
三、公务员提前退休的法律规定
《中华人民共和国公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
根据以上规定，提前退休是有多种情形，满足其中之一即可。
按照公务员法规定，公务员是享有提前退休的权利，是法定权利。
四、延迟退休带来的不利之处
1、增加财政压力。公务员的工资待遇是由财政保障，在职公务员的待遇一般是比较高，因此财政要负担较大压力。如果公务员选择提前退休，就可以明显减少政府的支出，减轻财政压力。
2、不利于增强公务员队伍的活力。临近退休的公务员一般是会选择退居二线，说白就是干事创业的精力减退，进而削弱整个单位干事创业的活力，提前退休可以更好注入新生力量带动干事创业，保持公务员队伍的活力。
3、不利于解决就业。因为一个单位的编制总数是不变的，只有人退出了，才能有人进来。提前退休就可以腾出岗位，给年轻人提供更多就业机会。
4、不利于公务员队伍减压。曾经的公务员被标签着喝茶看报，但现在的公务员是任务重、压力大，责任更大，尤其是基层公务员“白➕黑，五➕二”是常态了，整天忙得死去活来，最后还是被问责，所以公务员的心理压力是很大，心理健康是值得关注问题。而公务员提前退休政策的出台，体现了对公务员的尊重和关怀，是对公务员辛勤付出的一种回报，有利于公务员的身心健康，也让公务员有盼头。
企业咋办？央企我们在小城工作的人员？可以满30年可以办理退休吗？
一辈子不退休 不拿工资都没问题
渣文
不利的总结了半天，有利的为什么没总结？如果都是不利的，为什么出现这种现象？一看小编，就不是体制内的，还热衷研究体制内的问题😁😁😁
无聊！
女性公务员应该改到65岁以后；男性活到75女性活到85
让公务员60岁后到企业再干5年才能领退休金。
公务员的待遇让社会普通身份群众给指定，这样公平
必须大幅度提高公务员工资待遇，鼓励他们积极做事，为我们企业、农民多办事。
能说说那么忙，都忙什么呢
支持70
在职工资收入多合理。主要是退后应该人人平等。
只要能动，头脑不糊涂就干吧