退休人员在原单位，可以享受到一定的福利待遇，比如说从机关事业单位退休的，或者是从公务员单位退休的，再或者是从一些国有企业单位退休的。那么很多退休人员，他都能够享受到相应的退休待遇。所以说退休人员本身享受到的福利，其实它是由原单位来进行发放的。近年来退休人员实行了社区化管理，也就是说和原单位之间脱离了关系，那么这种情况下还能不能够享受到原单位的福利呢？

其实这种所谓的社区化管理，本质上就是给原来的工作单位，降低和减轻经济压力和负担，尤其是对于退休人员实现一个完全的脱钩关系。我们想想看，随着时间的推移，退休人数将会变得越来越多，作为原单位来讲，它的经济压力用工成本压力将会变得更大。所以说实现这种所谓的社会化管理以后，通过社区来进行管理，相对而言能够从一定程度上，降低和减轻原工作单位的用工成本和经济压力，可以起到一个这样的作用。

但究竟自己还能不能够享受到原单位的福利，这个不能够一概而论，因为每一个单位的实际情况是有所不同的，有些单位他就取消了原单位的福利，有些单位他没有取消，但是作为一个退休人员来说，本质上根据劳动合同法的规定，当你达到法定退休年龄之后，你就和原单位已经自动的解除了劳动合同关系，所以不再享受工作单位的福利也实属正常。

但像有些单位它的经济效益比较好，比如说石油电力系统这些垄断类的行业，基本上也都会给予退休人员发放相应的福利，只不过这个福利的标准，可能比起在职期间的整体标准还是要偏低一些，有些单位是按照一半的水平来发放的，有些单位可能是按照1/3的水平来发放，总而言之你可以享受，但是享受到的待遇整体来说是比较偏低的。所以说自己具体能不能够享受到原单位的福利，并不是取决于社会化管理的问题，而是取决于自己本身单位的一个内部决定。

而这个所谓的社会化管理，实际上它重点是管理的你的党组织关系，包括你的个人人事档案等各方面的关系，对于你所发放的一些薪酬福利体系，是由原单位来发放的，这一点和社区化管理是没有任何的关联性。同时你所享受到的养老金待遇也和原单位实际上是没有任何的关联性，因为养老金的待遇，都是由人社部门来核实发放的，所以说它跟社区也是毫无关系的。其实我们所谓的社区化管理，主要重点是针对于你的党组织关系，你的人事档案关系，那么在每一年养老保险资格认证的时候，社区工作人员可能会进行有效的提醒，能够起到这样的一个作用而已。

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