华为的成功使不少企业家成为“狼性文化”的信徒，开始学习华为、成为华为，在自己公司推崇“狼性文化”。

然而，大多数是画虎不成反类犬，只会用“狼性文化”PUA员工无偿多干活。

用网友的总结就是：“希望员工干活的时候是狼，分肉的时候是羊”，“又要马儿跑，又要马儿不吃草”。

然而，造车“新势力”的理想汽车是华为信徒中学的最像的一家企业。

不仅第一次闯进了“胡润世界500强”，还是最年轻的500强企业。

年前，理想汽车被爆出给员工发8个月的年终奖，那么真实情况是什么样的呢？

理想汽车CEO李想曾发微博称：不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。

2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金。

理想汽车2022年为净亏损20.3亿元，想发年终奖都发不出来！

然而，2023年理想交出了让人满意的答卷，根据2月26日披露的财报显示：

——2023年第四季度，理想汽车实现营业收入417.3亿元，同比增长136.4%，环比增加20.3%，净利润为57.5亿元，同比增加2068.2%。

——2023全年，实现营收1238.5亿元，同比增长173.5%；净利润达到118.1亿元，首次实现全年盈利。

——2023年的自由现金流为441.9亿元，同比增加1861.8%。

——截至2023年末，公司现金储备达到1036.7亿元。

如此好的业绩，美股、港股股价迎来了双丰收，理想汽车的员工也得到了相应的回报。

在某招聘社区中理想员工爆料证实确定拿到了8个月年终奖，但并非所有人都能拿到8个月。

原华为全球HRBP管理部部长李文智在去年入职理想汽车后，为理想汽车带了新的考核体系！

考核绩效被分为：O、E、M、I、F，5个等级，考核周期也从每年4次变为2次；考核比例由原来的“262”改为“271”。

有理想员工表示：考核评分为双E的员工，年终奖能拿到8个月，考核评分为双M的员工，能拿到4个月。

还有员工拿到了6个月年终奖，考核是一次E，一次M的员工？

在某数据平台上，与理想汽车有关两家公司：北京罗克维尔斯科技有限公司、北京车和家信息技术有限公司，有3万多用户贡献了薪资数据！

理想员工月平均工资均在3万左右，高于同行业公司，其中9K-14K的占比最多。

入职理想一年的员工保底有4万多年终奖，按照月收入平均值，年终奖平均收入能达到12万-24万。

技术类月平均工资能达到47000元，大部分技术型员工薪资在2万元以上。

技术员工年终奖拿个10万元以上不是问题，更高的可能有几十万的年终奖！

技术类员工的薪资实在是太高了，不要总吐槽程序员是吃青春饭的，年轻的时候是真挣钱啊！

以下是部分用户分享的技术员工薪资，基本上3年的工作经验，工资水平就在3万以上了。

以下是在某社交平台上部分理想员工爆料的年终奖金额，其中一部分人的年终奖超越了大多数普通家庭一年的收入。

理想汽车学习华为，确实学到了狼性的文化的精髓。

至少理想汽车做到了在公司赚钱的时候，与公司共患难的员工分享了收益！

与其他华为狼性文化信徒不一样，理想真给肉吃！

想要趁着年轻多挣钱，除了华为，理想或许也是一个不错的选择！

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