4月9日，由英格玛Engma主办的“2024企业人力资源合规管理论坛”全国巡回（上海站）成功举办。此次活动以“劳动关系发展再认识”为主题，聚焦新时代下，企业劳动关系管理趋势和实战案例分享，并首发《2024企业劳动关系年度报告》。活动吸引了近百名来自各行业优秀的人力资源管理者到场参与。
本次活动特别邀请了劳动关系领域资深律师、劳动法专家、法务风控专家出席，从理论和实务多维度共同探讨构建和谐劳动关系路径与举措，以“有效落实、合规管理”为目标，通过主题演讲、圆桌论坛、嘉宾提问等形式展开交流，共同推动企业在降本增效的前提下达成运营目标，构建和谐劳动关系新局面。
01.《2024企业劳动关系年度报告》上海首发
随着经济的快速发展和社会的深刻变革，企业劳动关系所面临的挑战和机遇也愈发多样和复杂。特别是在数字经济的推动下，新业态、新模式层出不穷，劳动关系日趋多元化、灵活化，这既为企业运营管理提供了新的动力，也带来了诸多前所未有的问题。在这样的背景下，英格玛法务团队重磅重磅打造《2024企业劳动关系年度报告》，并于此次上海站论坛活动中进行首发。
英格玛集团法务风控部总监陈晶晶对《2024企业劳动关系年度报告》进行发布。
该报告可谓“最新”、“最全”、“最真”：内容涵盖了当前社会宏观经济形势和劳动力市场状况，囊括200份全国劳动关系最新法律资讯；分析1000份高院发布劳动争议裁判文书；调研500家不同性质/规模/赛道/阶段的企业……报告以资讯、案例、观点等形式进行剖析详解，指导企业在不确定的环境下做出确定的战略决策，为企业提供可靠的指引。
英格玛法务团队深耕劳动关系管理领域22年，在劳动关系管理领域持续钻研探索，《2024企业劳动关系年度报告》更是凝聚了法务团队全体专家成员的共同经验与智慧，通过敏锐的洞察，提供对劳动力市场、员工需求和行业发展的深入见解，同时指出企业在劳动关系管理方面的创新实践和成功经验，以及行业内外的变化和挑战，强调对未来劳动力市场趋势和政策变化的深刻理解，这有助于企业在变局中“开新局”，提供发展机遇和趋势，引导企业抓住增长点。
02.企业劳动关系发展的新动态与再认识
英格玛集团法律咨询公司总经理邱德志以劳动关系发展的新动态、新挑战以及英格玛人力资源合规体系经验为线，为与会来宾分享劳动关系领域一线实践者，切身参与、指导的劳动关系案例，包括对劳动关系管理的体悟。
邱德志老师在演讲中深入探讨了企业劳动关系发展的新动态和新挑战。他强调了在新质生产力背景下，对劳动关系动态的了解和把握至关重要，并提出了“不断更新认知”对每位人力资源管理者都极为必要。
另外，他也指出，人力资源合规管理体系在现代企业管理中扮演着至关重要的角色，是确保企业合法合规运营的重要保障。随着法律法规的不断变化和更新，企业需要不断调整和重构人力资源合规管理体系，以确保企业运营的合法性和稳定性。
最后，邱老师分享了英格玛人力资源合规体系的成功经验。作为备受市场认可的人力资源服务商，英格玛在人力资源合规管理方面积累了丰富的经验和成功案例，可为其他企业提供借鉴和启示，帮助更多企业提升竞争力与可持续发展的能力。
总的来说，邱德志老师的演讲内容涵盖了企业劳动关系发展的多个方面，为听众带来了深刻的思考和启发。希望这场演讲能够成为企业管理者们思考和行动的起点，引领企业走向更加成功的未来。
03.企业用工管理实务热点与经典案例
劳动法实施至今近30年，市场环境、企业用工管理也在不断演进，涌现出许多新趋势和热点问题。上海市锦天城律师事务所合伙人章宁晓律师，结合自身在企业合规、劳动与雇佣、争议解决等领域多年丰富实战经验，为大家带来了干货满满的主题演讲《企业用工管理实务热点难点与典型案例》。
章律师指出，随着科技的快速发展和全球化的影响，企业用工管理正面临着新的挑战和机遇。从招聘到培训再到员工福利，企业需要不断调整管理策略以适应变化的市场需求和员工期望。接下来，她还深入探讨了企业用工管理的新趋势、分享各种行业经典案例，帮助企业管理者更好地理解并应对各种挑战。
最后，章律师还着重强调，员工管理中的沟通力和证据力也是企业成功的关键。良好的沟通能够增进员工与管理者之间的理解和信任，提高工作效率和员工满意度。同时，准确的数据和证据可以帮助企业管理者做出明智的决策，避免盲目行动和风险，为企业提供有效的管理工具和方法。
04.企业人力资源提质增效与合规管理再融合
从趋势、认知、热点再到实践，复杂变化的劳动关系管理给人力资源管理者们带来全新思考。企业人力资源合规管理中最常见的难点和阻点是什么？关于裁员的解读，有哪些值得借鉴的经典案例？以“企业人力资源提质增效与合规管理再融合”为主题的圆桌论坛，就企业人力资源合规管理的方方面面进行了深入的探讨。
圆桌环节由英格玛集团法律咨询公司总经理邱德志主持，特别邀请到了英格玛集团上海五分公司总经理、英格玛集团法务共享中心负责人、上海市锦天城律师事务所合伙人章宁晓，分别从业务管理者、第三方法律咨询、专家律师的视角，进行分享。
在复杂多变的劳动关系管理环境中，人力资源管理者们面临着全新的思考。比如企业人力资源合规管理中最常见的难点和阻点涉及诸多方面，包括员工离职时劳动关系处理、员工及企业权益维护等等，这些问题使得企业人力资源管理者不断提升专业能力，加强对合规管理的认知和实践，确保企业运作的顺利进行。
裁员作为人力资源管理中一个敏感且重要的环节，值得我们深入探讨和借鉴经典案例。在裁员过程中，应该注重合规程序的执行、员工权益的保护以及沟通方式的有效性。一些成功的经典案例可以为企业提供宝贵的经验教训，帮助他们更好地应对裁员挑战，确保裁员过程合法合规、公平公正。
在论坛上，专家们强调了对细节的把控、日常证据的留存的重要性。他们指出，绩效考核指标的量化、员工工作记录的证据保存以及企业知情权的保护都是企业人力资源提质增效的必要手段。通过这些措施，企业可以建立完善的合规管理体系，保障员工权益，提高工作效率，实现人力资源管理的可持续发展。
到场来宾争相与台上老师互动提问、答疑，收获良多，最终圆满落幕。在现场近百名人力资源行业精英的见证下，英格玛“2024企业人力资源合规管理论坛”全国巡回（上海站）圆满举办！
