就在前几天，有一位朋友在智联上看到一家公司的的招聘信息。薪水开的是1.5~3W，还是满足他的期望值的，于是他投了简历。

投完简历之后，没多久他就和该公司的人事加了微信并且沟通了起来。

沟通的过程中他对公司有很多的疑问，因为他看到我写过很多关于求职的文章，所以他决定问一下我对这一家公司的看法。

但是我听他介绍完这家公司的基本情况之后立刻建议他还是先跑吧，这家公司不是好公司。

为什么我会这样说呢？且听我慢慢说明。

首先，从我朋友面试的岗位来看。

在智联上，我朋友投递的岗位是那一家公司的废水治理研发工程师，我当时就有疑问，一般来说，长沙的环保圈子的普通的研发人员一个月开到1.5W的不是没有，但是很少，一般来说开到这个薪水的应该都是一定的管理岗位才有可能，于是我让他问一下那家公司关于这个岗位的定位。

很快，我朋友回复了消息，我看了之后感觉这个岗位是一个很明显的基层研发岗位。长沙的环保圈子我懂，基层研发岗位能拿到这个待遇的除了那几家央企的带设计研究院字样的单位之外，很难拿到这个待遇的。所以我很担心这个数字有水分。

于是我又让他去问了一下那家公司的员工和营业额的情况。

从得到的数据来看，20人2000万左右的营业额，考虑到公司是卖非标环保设备的，正常来说50%左右的毛利吧，也就是说这家公司的毛利一年差不多1000万，已经算是很不错了。所以开1.5万的工资给一个新进的研发人员也不是不可能的。

但是这样的公司老板愿意开远超市场行情的价格，很显然是对这个新人的期望值是很高的，一旦这个新人不能在短时间内出成果，压力会非常之大的。说不定哪一天就被老板扫地出门了。

而要研发出有市场前景的新技术或者新装备不是随随便便的，需要很多人的协作的。就像我当年搞出一点成果最主要的原因还是有一两个整天在我屁股后面催进度的领导、帮助我做实验的同事、帮我完善设备的设计的不同专业的同事等，这些人少一个我估计

但是我让我朋友去天眼查查了一下这家公司购买社保的人数，查出来的结果是只有10人，也就是说这家公司只有一半的人购买了社保。

环保行业的话，不买社保一般来说就那么两种情况，第一种是有什么值钱的证书挂靠在别的地方，另一种就是长沙职场的一大顽疾，试用期不给买社保了。

考虑到有证书的始终是少数，一家公司不太可能有一半以上的人都在外面挂证了，那么他们公司只有一半人买了社保最大的可能性就是还有一半人处于试用期了。一家公司一半人处于试用期只能说明那家公司的人员流动太频繁了，到这样的公司上班说不定哪一天你就是被流动的一员。

听完我说的这些话之后，我朋友已经决定拒掉这家公司了，但是过后他给我发过来的人力让他填的两个表我也算是大开眼界了。

应聘表我能理解，每一个公司都有的，人力资源让他填一个也属正常。但是下面那个人文考评那就很扯淡了，尤其是人力资源还说尤其副总比较重视这个。

我看了这个人文考评之后，真的是哭笑不得。

我不知道读者们怎么想，是我的话我只会觉得是什么样脑子有坑的领导才会觉得这个东西很重要？要不然就是这家公司希望通过这种方式筛掉像我这种不好PUA的人吧。

所以总结一下这一次我这个朋友的经历，我和大家说几点求职应该注意的地方。

第一、如果公司开了一个远高于市场行情的待遇给你，你要面临的压力是巨大的，能不能承受很难说。

第二、如果公司的实际人数和购买社保的人数相差太多，不用想是坑。

第三、如果公司搞奇奇怪怪的测试，九成是为了筛选好PUA的人。