在日本，在校期间就可以去参加求职活动是一种常见的现象。

招聘时间因公司而异，所以同学们务必了解求职的整体流程，查看需要申请的公司的招聘时间表，并制定详细的行动计划。

下面，先辈来给大家介绍一下日本招聘的具体流程。

2023年毕业生就业总日程表

选拔篇

参加实习

准备就业/6月至次年2月

在日本找工作，了解自己（自我分析）和了解行业和企业（工作研究）是必不可少的。

因为你必须在短时间内向初次见面或不了解自己的人展示你为什么想加入这家公司。

为此，参加实习就是很有必要的，通过实际的工作经验，确认自己的职业适宜性。

近年来，参加实习的学生越来越多。通过实习的工作经验，了解业务所需的能力，明确自己的优势，使自己能够在工作中发挥作用。

自我分析

工作研究求职准备

如何进行自我分析

自我分析是加深对自己理解。回顾学生生活和目前的生活，我们可以从以下角度了解：

了解自己的兴趣（想做什么）、能力（能做什么）和价值观（为了什么而努力）后，你将能够在工作中发挥自己的长处，并能在面试中展现出来。特别是对于外国留学生来说，人们经常会问为什么想在日本工作。

所以，有必要深入地了解自己，并清楚地解释为什么。

工作研究的推进方法

当自己的兴趣、能力、价值观变得清晰，就尽量以广阔的视角推进“工作研究”吧。所以我们需要明确一下“为什么选择这个行业”、“为什么想去那个公司”、“为什么选择从事这个职业”。

行业研究

我们可以尽可能用广阔的视野来看自己可能发挥作用的行业。可以选择不仅向普通消费者提供商品和服务的BtoC（Business to Consumer）行业，也包括向企业提供商品或服务的商业对商业（BtoB）行业。

企业研究

即使行业相同，公司规模大，经营内容、经营方针、企业文化、职场氛围、待遇等也因公司而异。为了能够给出一个令人信服的答案“你为什么想在这个行业为这家公司工作？”，所以大家需要研究每家公司的优势、劣势以及与其他公司的差异。

职业研究

所有企业都有共同存在的各类职位，如事务系、销售系、技术系。而且，即使在同一岗位上，工作内容、要求的能力和专业性也因企业而异，因此，就需要看看每个企业都有哪些岗位，以及思考如何推进工作。

自我PR

求职动机求职准备

在招聘选拔中，不可避免的是简历和面试。而且，无论在建立了还是面试中，都要确认“自我PR”和“志望动机”。

自己PR的制作

为了展示自己，这就是自我PR。制作有效的自我PR比较重要的是，在迄今为止的经验中，将自己的长处和优势作为可以结合具体的情节进行总结。同时，要让招聘人员能够想象出这些优点和优势如何在希望的公司中发挥作用。

建立志愿理由动机

我们需要总结“为什么想加入这家公司”的愿望动机。为了在简历和面试中表达令人信服的申请动机，请重视收集公司的信息和公司主页，以及真实信息。因此，先辈来为大家整理了几点：

入职工作

3月开始

报名参加该公司的招聘是指表示“对该企业感兴趣”的意愿。所以在第一阶段，尽可能广泛的了解行业和企业报名是很重要的。作为参考，在MyNavi上定期报告求职情况的Monitor（2020年毕业生）的报告显示，平均有24.1家公司入职。

简历填写

笔试面试/3月

报名表的填写

有的公司会让你在公司主页中直接输入简历，并提交。现在，使用Web表单提交简历的案例越来越多，但有些公司也可能需要手写的简历表。

笔试

简历通过后，就将接受笔试。问题可分为三类:询问词汇和文章阅读能力的“语言考试”，衡量计算能力和逻辑思维能力的”非语言考试”，以及“性格适应性”的性格测试考试。根据行业不同，也有“英语”、“时事”等一般常识和论作文相关的问题，在笔试之前，可以提前查阅一下以往的提问趋势。

面试

一旦通过了笔试，就要面试了。有各种各样的形式，让我们抓住每个特征并做好准备。

创建简历时的注意事项

①可以适当表达自己的个性和性格

②尽可能具体地叙述自己经历的故事

③科普的东西要注意用自己的言语来表达

④在工作上如何表达自己的优点

内定

正式就业/6月

有接受应聘者作为员工的意愿的形叫“内定”。虽然不是正式的决定，但一旦得到内定，就会产生法律约束力，这意味着毕业后的工作得到了保证。

另外，在正式的内定之前，以“招聘预定通知”的含义发出的是“内定”。但内定指的是未形成正式劳动合同的状态。

2023年毕业生的求职工作计划在政府主导下，从6月开始进行筛选，从早期阶段就提供内定工作的公司并不少。去年的MyNavi调查显示，截至4月底，已经有39.3%的学生有一家公司左右的内定。尤其是准大、中坚中小企业的选拔，似乎会提前进行，因此想要在日本就职的同学我们应该尽早采取行动。

以上，就是本期先辈来为大家带来的日本企业的招聘流程！

↓↓查看更多留学资讯，请前往首页↓↓