在单位里，我们常常会看到这样的现象：有些人明明工作很努力，却总是得不到领导的认可；而有些人，虽然工作表现平平，但却能赢得领导的青睐。

这其中的奥秘，其实就在于如何有效地表现自己，让领导觉得你干得好。

我们办公室里的燕子，承担了大量的科务工作，内容多且繁重。为了减轻她的负担，科长给她安排了一个新组员阿婷。

燕子很高兴，以为自己的任务终于可以减轻一点了。让燕子没想到的是，她和阿婷搭档了几天之后，彻底地服了阿婷了——

阿婷是很能干，但是她最能干的点，不是把工作做得很好，而是不论她工作做得好不好，她都能让科长觉得她做得很好。

首先，阿婷面对领导的态度总是最好的。无论她正在忙什么，只要见到科长，她都会微笑着打招呼，并且能够巧妙地接住科长那些冷场的笑话。这种积极的态度让领导觉得阿婷不仅工作能力强，情商也很高。

第二，阿婷总是优先处理领导分配的工作。当燕子给她分配任务时，她不会直接照单全收，而是根据自己的工作安排进行优先级划分。

她会礼貌地告诉燕子，她有很多工作是科长安排的、比较紧急，需要优先完成。永远把科长摆在第一位，做科长忠实的拥泵，让科长觉得她对工作有很高的责任心和执行力。

第三，阿婷善于与领导保持良性沟通。她每天都会将自己做过的工作，进行仔细的美化后向科长汇报，让领导了解她的工作量和贡献。

有些工作，大部分都是燕子做的，阿婷只是稍微参与了一下，她都会浓墨重彩地描述自己的贡献，让领导觉得她起到了不可缺少的作用。

第四，阿婷很擅长拒绝。其他同事请阿婷帮忙时，阿婷从来不拒绝。她总是先答应下来，然后以各种理由拖延完成。当同事催促时，她会很委屈地表示还没来得及做，看看能不能延期。通常这时候同事就会把工作拿回去了。

与阿婷相比，燕子虽然工作很努力，但却不懂得有效地表现自己，所以领导就看不到她的工作效率和成果。

所以几个月搭档下来，项目顺利完成，而其中90%的工作都是燕子完成的，但是领导在各种场合只表扬了阿婷，却没公开表扬过燕子。

那一年的优秀给了阿婷。或许科长眼里，燕子只是做了常规的本职工作而已——她做了90%的工作，或许领导只看到了10%。

不管你自己工作做得好不好，能够让领导觉得你干得好，就是一种成功。这样的人才是领导喜欢的人，才是爬得快、走得稳的人。虽然这个答案很残酷，却是不得不承认的现实。